pravo na godišnji?

Pitanje za mamma san:

Ako sam dugogodišnji zaposlenik u istoj firmi (znači nemam prekida radnog staža) a od 12/08 sam na komplikacijama, termin za roditi je 08/09 interesira me:
1. da li imam pravo na godišnji za 2009. i da ga mogu koristiti prije poroda?
2. da li imam pravo na godišnji za 2010. i ako da da li moram doći prvo raditi u 08/10 da bih dobila GO za 2010. i koliko dana?

Ili da preformuliram da li se u slučajevima kad žene idu na komplikacije i rodiljni događa da izgube godišnji za 1 godinu, a nije bilo prekida staža (kmplikacije i rodiljni se ne smatraju prekidom staža)?

hvala mamma san,
imam jos samo jedno pitanje vezano uz dio tvog odgovora -
'Kad se "seliš" kod drugog poslodavca, sa sobom i "nosiš" potvrdu o neiskorištenom pravu na g.o. Znači, ako nećeš iskoristi stari g.o., biti će ti to navedeno u toj potvrdi, kao i dani g.o. koje si stekla u 2009.g.'
Ja dakle definitivno moram dobiti potvrdu o stecenim danima godisnjeg za ovu godinu (u zavisnosti o broju mjeseci koje sam radila)?
Hvala

Citiraj:

---

ayla prvotno napisa

hvala mamma san,
imam jos samo jedno pitanje vezano uz dio tvog odgovora -
'Kad se "seliš" kod drugog poslodavca, sa sobom i "nosiš" potvrdu o neiskorištenom pravu na g.o. Znači, ako nećeš iskoristi stari g.o., biti će ti to navedeno u toj potvrdi, kao i dani g.o. koje si stekla u 2009.g.'
Ja dakle definitivno moram dobiti potvrdu o stecenim danima godisnjeg za ovu godinu (u zavisnosti o broju mjeseci koje sam radila)?
Hvala

---

Da. :)

Citiraj:

---

uporna prvotno napisa

Pitanje za mamma san:

Ako sam dugogodišnji zaposlenik u istoj firmi (znači nemam prekida radnog staža) a od 12/08 sam na komplikacijama, termin za roditi je 08/09 interesira me:
1. da li imam pravo na godišnji za 2009. i da ga mogu koristiti prije poroda?
2. da li imam pravo na godišnji za 2010. i ako da da li moram doći prvo raditi u 08/10 da bih dobila GO za 2010. i koliko dana?

Ili da preformuliram da li se u slučajevima kad žene idu na komplikacije i rodiljni događa da izgube godišnji za 1 godinu, a nije bilo prekida staža (kmplikacije i rodiljni se ne smatraju prekidom staža)?

---

Bolovanje i rodiljni dopust se NE SMATRAJU prekidom staža. To su prava koje se i koriste s osnova rada.

Odgovori na tvoja pitanja:
1. da li imam pravo na godišnji za 2009. i da ga mogu koristiti prije poroda? DA
2. da li imam pravo na godišnji za 2010. i ako da da li moram doći prvo raditi u 08/10 da bih dobila GO za 2010. i koliko dana? Imaš pravo na godišnji i za 2010 i u stvari ga možeš koristiti odmah nakon rodiljnog. Da li se trebaš vratiti na posao (npr. 1 dan) ovisi o vašem internom aktu, kolketivnom ugovoru i sl. U Zakonu o radu ova potreba nije navedena.

Mamma san, hvala puno na odgovoru. :love:

Poštovana mamma san,

ja zaposlenica centra za socijalnu skrb i od 11. 3. o. g. sam na komplikacijama u trudnoći. Željela sam po isteku 60 dana bolovanja iskoristiti godišnji odmor, nadajući se naravno cjelovitom godišnjem. Međutim, moja kolegica koja je krenula s obveznim porodiljnim dopustom je dobila rješenje na samo 12 dana g.o. Obje imamo neprekinuti višegodišnji staž kod istog poslodavca. Proučila sam Kolektivni ugovor za javne službe kao i anex za djelatnost socijalne skrbi i nigdje i nigdje nije posebno regulirano trajanje godišnjeg odmora za vrijeme komplikacija. Smatram da su me zakinuli u mojm pravima ukoliko mi odrede g. o. sukladno mjesecima provedenim na radu ove godine. Molim za pojašnjenje da li sam u pravu.

Unaprijed se zahvaljujem!

Hvala, mamma san, dobila sam odgovor na pp i na topicu GO. Danas mi je poslodvac potvrdio da imam pravo na 30 dana godišnjeg odmora.

mamma san hvala

Nakon porodiljnog vratila sam se na posao do rjesenja za Njegu djeteta i sad sam na njezi, uskoro se vracam na posao. Imam li pravo na cijeli godisnji odmor za 2009. godinu (otvaram slijedeci obavezni porodiljni dopust oko 15.8.) i ima li poslodavac obvezu da mi omoguci koristenje cijelog godisnjeg odmora prije porodiljnog dopusta (sveki je negdje citala po zakonima i misli da je to tako). Molim potvrdu. Hvala lijepa

pitanje za mammu san

dobila sam rješenje za godišnji odmor gdje mi je priznato svih 30 dana godišnjeg odmora, međutim, jedna od savjetnica (koja mi je ujedno i poznanica) mi je savjetovala da nikako ne koristim godišnji dulji od 30 kalendarskih dana u jednom mjesecu jer ću time sniziti svoju delimitiranu naknadu za porodni dopust i to čak za oko 1000 kn

molim te da mi pojasniš i uputiš na pravne propise koji reguliaju materiju jer čini mi se da se radi o nekim novim propisima (ranije prekid zbog godišnjeg nije utjecao na prosjek)

ja sada koristim 20 dana GO tako da ću bolovanje opet započeti s 29. 5., a preostalih 10 dna godišnjeg ću pokloniti firmi jer mi se ne da boriti sa silnim papirima

Citiraj:

---

sretna35 prvotno napisa

pitanje za mammu san

dobila sam rješenje za godišnji odmor gdje mi je priznato svih 30 dana godišnjeg odmora, međutim, jedna od savjetnica (koja mi je ujedno i poznanica) mi je savjetovala da nikako ne koristim godišnji dulji od 30 kalendarskih dana u jednom mjesecu jer ću time sniziti svoju delimitiranu naknadu za porodni dopust i to čak za oko 1000 kn

molim te da mi pojasniš i uputiš na pravne propise koji reguliaju materiju jer čini mi se da se radi o nekim novim propisima (ranije prekid zbog godišnjeg nije utjecao na prosjek)

ja sada koristim 20 dana GO tako da ću bolovanje opet započeti s 29. 5., a preostalih 10 dna godišnjeg ću pokloniti firmi jer mi se ne da boriti sa silnim papirima

---

Sigurna sam da ti je krivo rekla jer sam ja izričito pričala sa tetom na HZZO-o da li mi korištenje 45 dana GO i prekidanje komplikacija umanjuje naknadu ako na novoj potvrdi od 6 plaća imam isplaćene minimalno 2 plaće i odgovor je da ne osim ako sam imala prekid staža ili sam zaposlena kraće od 12 mjesec.

Ali čekam i ja odgovor :mrgreen:

Sretna35 je dobila svoj odgovor i od mene (molim te da me ne pepejaš i ne postavljaš ovdje pitanja, odnosno koristi samo ovaj pdf).

Uporna ti je lijepo odgovorila.

evo i mene s pitanjem za vesnu ili MS:
zaposlena sam (javna služba) od 24.11.2008. godine. 25.05.2009. mi počinje redoviti porodiljni. na posao se planiram vratit 4 mjeseca nakon poroda, točnije početkom 11. mj. ove godine.
imam li pravo na godišnji odmor?
koliko dana imam g.o. (ako imam pravo na njega)?
do kada ga moram iskoristiti (ako ga imam)?

Loryblue,

ako se radi o novom zaposlenju (znači prije 11/2008 NISI RADILA NIGDJE), onda ćeš nakon povratka sa rodiljnog dopusta (11/2009) steći uvjete za godišnji odmor za 2009.g.

Na koliko dana ćeš steći pravo, kad ćeš to pravo moći koristiti i ona ostala pitanja - na to ti ne mogu dati odgovor. Odgovor ovisi o kolektivnom ugovoru za javne službenike (imaš ga na netu), tvojem ugovoru o radu, tvojem prethodnom stažu, odluci tvojeg poslodavca o načinu korištenja godišnjeg odmora itd itd itd.

Najbolje ti je da se obratiš kadrovskom djelatniku u svojoj firmi, odnosno sindikalnom povjereniku te zajedno prođete ova pitanja. :)

ms hvala ti na odgovoru. :love:

Citiraj:

---

uporna prvotno napisa

Citiraj:

---

sretna35 prvotno napisa

pitanje za mammu san

dobila sam rješenje za godišnji odmor gdje mi je priznato svih 30 dana godišnjeg odmora, međutim, jedna od savjetnica (koja mi je ujedno i poznanica) mi je savjetovala da nikako ne koristim godišnji dulji od 30 kalendarskih dana u jednom mjesecu jer ću time sniziti svoju delimitiranu naknadu za porodni dopust i to čak za oko 1000 kn

molim te da mi pojasniš i uputiš na pravne propise koji reguliaju materiju jer čini mi se da se radi o nekim novim propisima (ranije prekid zbog godišnjeg nije utjecao na prosjek)

ja sada koristim 20 dana GO tako da ću bolovanje opet započeti s 29. 5., a preostalih 10 dna godišnjeg ću pokloniti firmi jer mi se ne da boriti sa silnim papirima

---

Sigurna sam da ti je krivo rekla jer sam ja izričito pričala sa tetom na HZZO-o da li mi korištenje 45 dana GO i prekidanje komplikacija umanjuje naknadu ako na novoj potvrdi od 6 plaća imam isplaćene minimalno 2 plaće i odgovor je da ne osim ako sam imala prekid staža ili sam zaposlena kraće od 12 mjesec.

Ali čekam i ja odgovor :mrgreen:

---

Moraš imati 2 plaće isplaćene u mjesecu prije otvaranja komplikacija/porodiljskog (prva ne mora biti za cijeli mjesec).

Ti imaš 45 dana go. 5. mj ima 20 radnih dana, 6. mj. ima 19 radnih dana pa ako si otvorila GO zadnjih 6 radnih dana tijekom 4. mj. i "razvukla ga" kroz sljedeća dva mj., onda od 01.07. imaš dvije isplate u mjesecu prije otvaranja porodiljskog/komplikacija, znači, onu za 4. i 5. mj.. (Sorry na ovakvom objašnjenju takav je kod mene slučaj, a bolje ga ne znam opisati.... meni su se datumi izvrsno preklopili između dva porodiljska).