toliko sam ja dobivala prije 2 godine... pišem iz svojeg iskustvaCitiraj:
mama.st prvotno napisa
Printable View
toliko sam ja dobivala prije 2 godine... pišem iz svojeg iskustvaCitiraj:
mama.st prvotno napisa
Cure, hvala na odgovoru. Postavila sam pitanje i sindikatu pa čekam njihov odgovor.
Cure ima jedno pitanje.
1.učiteljica se treba vratiti u 11 mjesecu s porodiljnog dopusta.
2. nije koristila prekid nakon 6 mjeseci porodiljnog
3. predpostavljam da nema pravo na GO od prošle godine jer nije radila 6. mjeseci u toj godini a prije toga je bila nešto malo na čuvanju trudnoće
4. predposatvljajući da ima GO koji mora iskoristiti do 6. mjeseca 2013g otišla je u školu tražeći da tih mjesec dana "produlji porodiljni" znači negdje do 12. mj. ove godine
5. rekli su joj u školi da su " dobili dopis iz Ministarstva" da u školskoj godini učitelji imaju 23 dana praznika i da se ustvari tjekom tih dana koristi godišnji odmor??!!! ZNAČI NEMA PRAVA NA GODIŠNJI I MORA SE ODMAH PO ISTEKU PORODILJNOG VRATITI NA POSAO.
6. meni nije jasno 1. od kad praznici ulaze u računanje godišnjeg odmora? 2. po tome učitelji ne bi imali pravo ni na "ljetni godišnji" s obzirom da imaju " praznika skoro 30 dana u školskoj godini?
7. molim Vas za savjet što da osoba radi i kome da se obrati jer do sad nije bila takva praksa u školi krše li oni neki zakon ako su joj dali krive informacije?
8. žena bi željela što duže biti s svojom bebom (djete naravno nije upisano u vrtić), a isto tako nije mislila ići na godišnji nakon što se vrati na posao jer ne želi da djeca u razredu "pate zbog opet nove zamjene"
Znam da u drugim profesijama praznici ne ulaze u godišnjim odmor, no kako je prosvjeta posebna skupina i ne razumijem se u njihov način računanja godišnjeg odmora HITNO mi je potreban odgovor- Hvala
Prema Zakonu o radu, ona ima pravo na godišnji od 2012 iskoristiti kad joj prestane roditeljski dopust. Neka se obrati pisemeno ravnatelju da želi nakon isteka roditeljskog dopusta koristi godišnji. (ako se je trebala vratiti na posaou 11 mj, već se je trebala pisameno obratiti ravnatelju po tom pitanju) Na ravnatelju je da joj osigura to pravo.
Dopis Ministarstva ništa ne znači, oni znaju da tim dopisom krše Zakon, ali eto idu valjda tako ne bi li zaplašili prosvjetne radnice. Pa, od kad je dopis Ministarstva jači od Zakona?! Neka onda promijene Zakon o radu, i u njega ugrade da radnice u prosvjeti namaju pravo na kodišnji kao što to pravo imaju svi drugi zaposlenici u Hrvatskoj.
Neka nazove pravnika/pravnicu u sindikatu da joj kažu njena prava i pomgnu sastaviti teskt zahtjeva za korištenje godišnjeg odmora.
Zar nitko nezna odgovor? Ima li pravo misnistarstvo i škola učiteljici uskratiti pravo na GO nakon porodiljnog objašnjenjem da ima 23 dana praznika u školskoj godini???!!!
Ima li ona pravo na stari ili bar novi godišnji i kojem sindikatu da se obrati jer na stranici Preporoda su sve stare informacije -hvala.
Jako mi je hitno, jer kako sam skužila po vašim postovima ona bi trebala i mjesec dana prije pismeno obavjestiti školu o korištenju GO?
Puno hvala...ona je bila na osobnom razgovoru kod ravnatelja neki dan i kod tajnice i u računovostvu i svi su joj rekli da nema prava? Nezna što da radi jer ne želi dolaziti u sukob s ravnateljem, ali s druge strane želi iskoristiti svoja prava a da je ne gledaju kao crnu ovcu- ako se obrati sindikatu.Citiraj:
Inesz prvotno napisa
učiteljica mojeg klinca je to isto pravo iskoristila u istom terminu pred 2 godine, i došla radit s 1. danom drugog polugodišta.
prema kolektivnom ugovoru (čini mi se, ali nisam sad sigurna koliko i do kad je on na snazi) učitelji u pravilu koriste godišnji odmor za vrijeme odmora učenika (ljetnog ili zimskog)... koliko se sjećam to je ta formulacija - "u pravilu"...
to ti sad znači da nigdje ustvari ne piše da ona MORA to iskoristiti za vrijeme praznika, ali se Ministarstvo vrlo često poziva na to i nalaže učiteljicama da svoje pravo na stari godišnji iskoriste na taj način...
ako ona forsira tj obrati im se citirajući kolektivni mogla bi isposlovati da joj odobre stari GO sad, ali mora imati potporu ravnatelja (da recimo kaže da za vrijeme praznika imaju neke aktivnosti na kojima ona mora biti i ne može koristiti go, itd.)... na kraju je ipak onako kako ravnatelj kaže jer je on zadužen za raspoređivanje GO svojim djelatnicima, a onda neka on to razrješi s Ministarstvom...
po svoj logici prosvjetne djelatnosti i pedagoškoj opravdanosti ona bi trebala stari GO iskoristiti sad i vratiti se u drugom polugodištu... možda se i na to pozvat...
još jedna stvar - sve škole su dobile mjere štednje u smislu da preko praznika odjavljuju djelatnike na određeno (bilo je za ljetne praznike) što ti je vjerojatno razlog zašto oni žele da ona odradi go preko praznika jer onda škola ne mora uzimati zamjenu...
Članak 49.
Godišnji odmor
(1) Godišnji odmor zaposlenika u pravilu se podudara sa zimskim, proljetnim i ljetnim odmorom
učenika.
Članak 51.
Godišnji odmor u dijelovima i korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora
(1) Zaposlenik može koristiti godišnji odmor u dva ili više dijelova, u dogovoru s poslodavcem.
(2) Zaposlenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da
o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti najmanje dva dana ranije.
Članak 52.
Raspored godišnjeg odmora
Pri određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora, a u skladu s potrebama organizacije rada,
poslodavac je dužan voditi računa o potrebama i željama zaposlenika te u tom smislu prikupiti
njihove prijedloge i savjetovati se s radničkim vijećem, odnosno sindikalnim povjerenikom koji
zamjenjuje radničko vijeće.
Članak 53.
Odluka o korištenju godišnjeg odmora
(1) Na temelju plana rasporeda godišnjeg odmora poslodavac dostavlja zaposleniku odluku o
korištenju godišnjeg odmora najkasnije 15 dana prije početka korištenja istog.
ovo su ti neki članci iz kolektivnog koji bi joj mogli koristiti ali kažem - ne znam koji je trenutno status tog kolektivnog ugovora...
ako on ne vrijedi uopće, onda se gleda zakon o radu koji kaže:
Raspored korištenja godišnjeg odmora
Članak 64.
(1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, te o rasporedu obavještava radnike.
(2) Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora iz članka 55. ovoga Zakona, poslodavci su dužni omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovom zahtjevu.
(3) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.
(4) Radnika se mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja.
ovdje se ne radi o preraspodjeli godišnjeg odmora i pravo šefa da radniku da godišnji kad ima npr. manje posla, jer ovo nije npr. trgovina već škola gdje zdravi razum govori da je bolje da učiteljica odmah nakon porodiljnog ide na godišnji, prvo iz razloga da usred školske godine ne ometa učenike i zamjeni daje otkaz a onda da npr. ode u 3mj. na godišnji pa ravnatelj opet mora zaposliti zamjenu, što bi štetilo prvenstveno učenicima i školi.
Logično je da se zbog toga ide odah na godišnji, treba se misliti na učenike, pa problem je kad učitelj mora na bolovanje u sred školske godine a taman posla da bi mu netko dao godišnji npr. u 5, 6 4 ili bilo kojem mjesecu.
Ali ovdje se radi još o jednoj stvari a to je da osoba uopće nije dobila godišnji tj. možda od tih 30 dana dobije 10 a ostalo se refundira kroz školske praznike, što dosad nikada nije bio slučaj niti je to zakonski tako osmišljeno i značilo bi da se osoba koja pristane na to odriče godišnjeg a po ovom članku to nemože;
Clanak 57.
Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
ja se s tobom slažem, pedagoška logika nalaže da je to tako...
a pala mi je ideja na pamet ali ne znam koliko je u tvom slučaju to izvedivo (s financijske strane) - da uzmeš neplaćeni porodiljni do iza školskih praznika i onda tražiš godišnji... u njega onda ne ulaze ti famozni praznici nego samo onih 5 dana oko uskrsa što je stvarno premalo i teze im je za osporavati...
samo ideja, kazem - ne znam koliko ti je izvediva, raspitaj se dal se to moze, vidi dal mozete izdrzat financijski...
cure, zar postoji neplaćeni pordiljni?
pod kojim se uvjetima to ostvaruje?
to je tzv. mirovanje radnog odnosa do 3 godine djetetova života, imaš tu nešto o tome (piše i kako se ostvaruje) http://www.roda.hr/article/readlink/2041Citiraj:
Inesz prvotno napisa
dal ćeš dobit godišnji nakon porodilnog u školi ovisi jedino o ravnatelju. neki daju, a neki ne. možeš se boriti protiv njih ali nisam sigurna koliko to ima smisla, jer oni ti nisu dužni dati godišnji odmah nakon porodiljnog, zato što traje školska godina :/
a ne možeš ga niti uzeti nakon par mjeseci, npr. u 3. mjesecu, jer i tada traje školska godina.
godišnji možeš dobiti u vrijeme školskih praznika i to je to :/
osim ako nemaš ok ravnatelja koji će ti dopustiti da budeš doma sada, jer i onako nema smisla da se vratiš na pol semestra (IAKO, ove godine nema semestra i zaključivanja ocjena :unsure:)
ali ako se vrati s mirovanja radnog odnosa u sijecnju nakon skolskih praznika onda mora imati pravo na stari GO tj mora ga moc iskoristiti do 30.6.2013.
to joj se mora omoguciti, po zakonu o radu... a do 30.6. nema skolskih praznika osim 5 dana prije uskrsa sto nije niti priblizno koliko bi trebala imat godisnjeg...
na to sam ja mislila...
mirovanje samo po sebi je prestanak radnog odnosa, što će reč da bi trebalo imat 6 mjesca rada prije goCitiraj:
lukab prvotno napisa
ok, ali svejedno su joj duzni GO iz 2012, zar ne? cak i ako ide na mirovanje... ako dajes otkaz npr. svejedno imas pravo na svoj GO za tu godinu... ja kad sam radila 2 mjeseca sam imala pravo na srazmjerni dio GO za ta dva mjeseca...
1. kako ti nisu obvezni dati godišnji odmor?
2. od kad se praznici računaju pod godišnji?
3. ZOR-u učitelji ničim nisu izuzeti od GO za vrijeme školske godine?
4. ovo o mirovanju je zanimljivo, reći ću toj osobi jer se ne radi o meni (nisam učiteljica na žalost) ali čisto sumnjam da će htjeti jer ne želi probleme s ravnateljem
5. da je osoba znala da joj neće dati GO prije bi se raspitala o pravnim mogućnostima, ali do prije neki dan kolegice su išle normalno na GO poslije porodiljnog, zato je u šoku i misli da to možda ovisi " kako kome u školi", a ne po zakonu
1. jesu i moraju ti dati GO, na to ih obvezuje zakon
2. i 3. GO kod ucitelja je reguliran kolektivnim ugovorom koji kaze ono sto sam rekla: "u pravilu" idu za vrijeme praznika... ALI ne pise "obavezno" ili "iskljucivo" na sto se moze pozivati prilikom zalbe/molbe
ne razumijem se u bolovanje pošto nikad nisam išla na njega za djete....(ovo ne pitam za sebe)
1.kad se ide na bolovanje za dijete kolika se dobiva plaća i kako se to obračunava...evo da pitam direktno..je li isplativije uzeti bolovanje za sebe ili za dijete? hvala!
Bok curke! Bila sam postavila pitanje pred koji mjesec dal imam pravo iskoristiti stari godišnji nakon povrtka sa porodiljnog. Naime, s 16.5. završavam sa porodiljnim i moj sinčić će navršiti godinu dana. Tajnica me upozorila da ne mogu iskoristiti GO odmah pri povratku nego tek 15.6. kad završi nastavna godina. Meni je izuzetno glupo vratit se da bi zaključila ocjene. Ima li tko slična iskustva?
tanja, govoriš o gdišnjem za 2013., ili 2012.?
o starom godišnjem iz 2012. U ovoj 2012. nisam radila niti jedan dan.
tanja, otiđi ravantelju i reci da si se infomirala i da imaš pravo na go iz 2012 nakon što ti istekne porodiljni. pokušaj se dogovoriti. ako te odbije uruči mu urudžbirani pismeni zahtjev. pa neka onda obrazloži pismeno ...
Hvala na savjetu. Ima nas par cura iz zbornice i svima je isto rečeno. Još lanjske školske godine to se moglo ostvariti bez problema. Dal se zakon u međuvremenu promjenio ili ga sad ravnatelj samo drugačije interpretira?
zakon se nije mjenjao, nego ovi iz Ministarstva pritišću jer se nema novaca. ali zakon kaže da imaš pravo, pa ga i imaš, bez obzira šta o tome mislilo ministartvo.
Sad sam malo gledala zakon i kaže da mi škola treba osigurat da iskoristim stari GO do 30.6. Ne želim im pokloniti ni dana.
ne dopusti da te otkantaju jer eto, nema novca da ministarsvo plati tvoju zamjenu i tebe dok si na godišnjem. to se tebe ne tiče. zakon je zakon. zakon je iznad odluka i naputaka ministrstva. najbolje da daš do znanja da si informirana o svojim pravima i da se pokušaš dogovoriti sa ravnteljem/ravnateljicom.
ti do 30.6. moraš iskoristiti svoj stari godišnji ili ti ga moraju isplatiti (bar je tako bilo- mislim na ovo sa isplatom)... zauzmi stav i gotovo, nitko ti ništa ne može zato što tražiš svoje pravo na godišnji odmor, nećeš imat nikakvih posljedica po zaposlenje jer to nije razlog za otkaz ili nešto... naravno da ćeš se prvo probat dogovorit radi mira u kući ali ako ne ide traži svoje pravo pismenim putem i neka ti pismeno odgovore da imaš crno na bijelo ako će ti trebat
lukab, mislim da je protuzakonito isplatiti naknadu radniku da ne koristi godišnji odmor.
evo, postupila sam upravo kako ste mi rekle. Dala sam im doznanja da sam informirana i da imam pravo na cijeli prošlogodišnji GO. Sad računaju dane od 30.6. unazad, prema kraju mog porodiljnog. Ovih par dana između trebala bi raditi. Još čekam papire od MInistarstva. Ova država nije baš najpošteniji poslodavac. Curke hvala vam.
imaš pravo, sad sam pogledala, smiju ti isplatiti godišnji jedino ako ti otkazuju ugovor o radu (ili istječe ako je na određeno)Citiraj:
Inesz prvotno napisa
Ako se dobro sjećam svojeg slučaja - dijete je rođeno 24.5., ja sam se morala vratiti na posao 22.5. ili tako nešto - računali su mi dane za godišnji i ispalo je taman do 30.6.Citiraj:
tanja75 prvotno napisa
dakle ako ćeš se morat vratit na posao to će bit na tipa 5 dana - koja glupost... nimalo pedagoški, ali nimalo! netko te mijenja cijelu godinu, ti dođeš na 5 dana, pa te on opet mijenja... totalni debilizam...
Citiraj:
lukab prvotno napisa
Tih 5 dana ćeš "skemijati" bolovanje ili tako nešta i riješen problem. :) jer stvarno ne bi imalo smisla doći raditi na pet dana, pogotovo u školi....
ali je totalno nevjerojatno što je to ideja baš našeg ministarstva!!! ili to ipak nije toliko nevjerojatno? :roll:Citiraj:
nela08 prvotno napisa
mene nista vise ne cudi, jer hrpa toga u prosvjeti je zamisljeno u nekoj glavi i nema veze s praksom i realizacijom, pa ta i ovo.:-\Citiraj:
lukab prvotno napisa
Dižem temu jer ne mogu skužiti je li se po ovom pitanju nešto promijenilo? Našla sam u Kolektivnom ugovoru za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama iz travnja 2014.
Članak 26.(1) Godišnji odmor zaposlenika u pravilu se podudara sa zimskim, proljetnim i ljetnim odmorom učenika.
Godišnji odmor
Kaj to ''u pravilu'' znači? Ako nisam ikoristila ni dana starog godišnjeg, a želim ga iskoristiti nakon porodiljnog, i dobijem npr. odgovor da mogu koristiti samo dio, kaj onda?
imas pp
Meni je dopušten dio godišnjeg odmora, od nekoliko dana, koliko je nedostajalo do uskršnjih praznika. Ostalo je propalo. Kolegici nakon mene nisu ništa dopustili.