Prijava na natječaj za posao u vrijeme trudnoće

Baš sam došla napisati 'Sheldon, ovo ti se prvi put događa?' aCarmina me pretekla :mrgreen:

Spominjući trudnoću u motivacijskom pismu radiš dvije stvari: 1.Daješ do znanja da očekuješ da bi to moglo biti problem pri zapošljavanju (a naravno da ne bi, nikakav), 2.Očekuješ da će te diskriminirati (a oni tako poštena firma) i unaprijed govoriš da si tvrd orah i to nećeš pustiti.

E sad, ovo dvoje zapravo može biti i plus i minus za navođenje u motivacijskom pismu, ovisno o kakvoj je firmi riječ.

Obzirom da kod njih igra članska iskaznica ja bih se odlučila na varijantu nespominjanja trudnoće, možda čak i na razgovoru ako oni ne potegnu tu temu.

Želim ti sreću :)

Ja mislim da bih spomenula trudnoću ali bih izbacila ovaj dio

Citiraj:

---

sukladno Zakonu o radu (čl. 67. i 294.) i Zakonu o ravnopravnosti spolova (čl. 6. i 13.3.)

---

jer kao što kaže Mima, zvuči prijeteći

Kvalitetni kandidati često ni ne mogu odmah početi raditi. Vezani su ugovorom, otkaznim rokom, završavanjem projekta...
Osim toga, od testitranja do zaposlenja zna proći nekoliko administrativnih mjeseci.

Ako je ovo "once in a blue moon" prilika, jesi li spremna skratiti porodiljni?
Možda da u pismu ne spomeneš trudnoću, ali navedeš samo od kada si "raspoloživa".

Ako može Mayerica, što ne bi i ti. :-)
http://en.wikipedia.org/wiki/Marissa_Mayer

ako u toj firmi pali iskaznica, radi li se o državnoj firmi? Jer, ako se radi, onda nabrajanje ovih članaka nije nikakva prijetnja nego postavljanje stvari na svoje mjesto odmah od starta...a, koliko traje postupak zapošljavanja u državnoj firmi, pa još ako se žališ i pokaže se da ima osnove, pa novi natječaj - taman djetetu godina dana :)

Razmišljaj o motivacijskom pismu kao velikoj eliminacijskoj stepenici. U njega idu birane informacije pažljivo pisanim rječnikom.
Da li zbilja želiš govoriti o svojoj privatnoj situaciji?
Je li poslodavac traži da se u M P izjasniš kada si slobodna započeti raditi?
Ako ne, ja bi te detalje ostavila za intervju.

(A ako te ne pozovu, bar ces znati da nije razlog diskriminacija trudnica :lol: )

zuska, fakat ova rečenica zvuči da poslodavac odmah odvjetnika angažira jer je nahebo kako god.
ja ne bih tako. kako kaže lulu mama, nije mjesto u motivacijskom pismu pisati o privatnoj situaciji.
nego bih napisala motivacijsko pismo da ostanu paf, i neki plan rada napisala i sve. i sigurno bih se žalila ako me ne zaposle, a zaposle nekoga s lošijim kvalifikacijama.

apri, potpuno si u krivu.
žena u svakom trenutku može ostati trudna i biti trudna i na osnovu toga, zakonski, poslodavac ne smije diskriminirati. poslodavac te ne smije pitati na razgovoru jesi trudan i jel planiraš trudnoću. pa tako s tržišta rada automatski mičeš sve žene koje mogu zatrudnijeti sad i odmah.
a to što firmi priskrbljuje nove troškove, naravno da priskrbljuje. i nije jedino što priskrbljuje dodatne troškove. hebeš takvog poduzetnika koji ne može podnijeti te dodatne troškove.

Nakon razmišljanja, mislim da ste u pravu. Napisat ću divno motivacijsko pismo bez osobnih i pravnih momenata.

I tek sam malo prije skontala tko je Sheldon, hahaha...

Citiraj:

---

apricot prvotno napisa

meni se ne čini da je to baš tako

jer firma traži posao zato što joj netko treba na tom radnom mjestu
a ovdje je vrlo izvjesno da će potencijalna zaposlenica ubrzo prestati raditi i da će trebati zamjenu
što firmi onda priskrbljuje nove troškove i vrijeme za organizaciju natječaja, razgovore...

ok, kod zuske će se na razgovoru vidjeti da je trudna
ali ima žena koje trudnoću do kraja izguraju sa raskopčanim gumpom starih traperica

gdje je onda ta granica
ne reći u motivacijskom?
ne reći na razgovoru?

---

Reći kad odlučiš otvoriti porodiljni. To je granica koja je postavljena zakonom jedanko kao što i poslodavac najčešće daje posloprimcu samo ona prava koja mu zakonski pripadaju, a ne nešto iznad. I zaista ne razumijem čemu cijela ova tema: otvoren je natječaj na koji se osoba a želi javiti jer vjeruje da udovoljava propisanim uvjetima i onda se tako osoba a i javlja na natječaj. Da je osoba a srčani bolesnik, da je loš vozač s par prometnih nesreća iza sebe, da je liječeni alkoholičar, da ima dijete s pp ili da je strastveni puašč, bi li to trebala spomenuti možebitnom poslodavcu u prijavi za posao? Meni se čini ludim da se to spominje... Ja stvarno ne bih sjećala nikakvu moralnu obvezu nekom poslodavcu spominjati svoje privatne situacije sve dok mi se isti ne bi otvorio na podjednak način. Pa ne traži osoba a prijatelja i kuma, već posao.

Citiraj:

---

casa prvotno napisa

I zaista ne razumijem čemu cijela ova tema: .

---

znaš zašto, sad ću ti ja reć zašto.
zašto bih i ja imala u glavi kao i zuska, kao i apri?
zato što smo svi zadojeni floskulom o svetosti presvijetlog poduzetnika i poslodavca.
koji nas hrane.
bez kojih ne bi ništa funkcioniralo.
toliko da i kad pročitamo zakon o radu i zakon o ravnopravnosti spolova i dalje mislimo da smo krivi i imamo grižnju savjest jer njegovoj svetosti poslodavcu uzrokujemo dodatne troškove.
eto tako. prokleti kapitalizam. svaku zaraženu kunu profita zarađuje na radniku. na nečijem radu. i to je tako.
a državni proračun, suprotno uvriježenom mišljenju, ne puni privatni sektor. a troši javni. a ne.
državni proračun se puni od poreza. od čega najviše od poreza vezanih uz potrošnju. dakle, pune ga i ovi što rade u javnom sektoru.
što ne znači jelte da sve ne treba biti efikasnije. i administracija naravno.
al nisu efikasni ni ovi naši vrli poslodavci, uuu, vidimo kako su efikasni. samo što nisu, da im država ne smeta. moš mislit.
joj, da se hoće u hrvatskoj pojavit kao u sloveniji ona udružena ljevica, odmah bih za njih glasala.

skužaj zuska na ovom offtopiku, imam temperaturu, doma sam i vruće mi je :mrgreen:

Htjela sam reagirati na istu rečenicu, ali mi se nije dalo.

Znaš da ja volim off topice, posebno takve :)
Samo pazi, ako te nanjuše libertarijanci, morat ćemo otvarati posebnu temu na kojoj bi moguće padali i banovi (poučena iskustvima sa FB rasprava na slične teme). To je sad novo područje kefanja :)))

Samo da javim, završila sve dokumente, sutra još skupim ostatak i šaljem. U motivacijskom pismu nisam ništa spominjala, bila sam profesionalna. Jako sam zadovoljna kako sve izgleda.

Citiraj:

---

cvijeta73 prvotno napisa

zato što smo svi zadojeni floskulom o svetosti presvijetlog poduzetnika i poslodavca.


koji nas hrane.


bez kojih ne bi ništa funkcioniralo.


toliko da i kad pročitamo zakon o radu i zakon o ravnopravnosti spolova i dalje mislimo da smo krivi :

---

hvala ti za ovo prosvjetljenje.

Međutim, nešto mi je ostalo nejasno. Nejasno mi je kako se inače razrješavaju, barem u teoriji, ovakve situacije, tj. kako bi ta nediskriminacija u praksi trebala izgledati.

Pogotovo jer nisu ni sva radna mjesta ista, odnosno postoje različite rada na kojem ne bi trebalo biti diskriminacije - klasično zaposlenje na neko radno mjesto, imenovanje na neku funkciju, izbor u neki mandat... (možda sam nešto zaboravila, dopunite kao jesam).

Evo, hipotetske situacije.

Poslodavac: vi ste super, želimo vas primiti, evo, počinjete raditi za mjesec dana.
Trudnica: Dobro, može, ali znate ja za 3 mjeseca moram roditi pa me neko vrijeme neće biti.
Poslodavac: Mi to razumijemo, ali nama treba netko i u to vrijeme dok vas neće biti.

Kako onda oni rješavaju tu situaciju, a da ne diskriminiraju trudnicu koji bi rado zaposlili, ali jednostavno narav posla zahtijeva da im netko radi bez rupe od par mjeseci ili godine dana? Na kraju se dogovore da je ipak ne zaposle, žena to razumije, osjeća se krivom što se uopće javila, iako joj laska to što je ušla u uži izbor. Ili je zaposle, ali prije nego ode na porodiljni, primaju osobu na određeno? Dakle raspisuju još jedan natječaj? Ili?

A što kad je npr. riječ o poziciji za koju se osoba imenuje u mandat (npr. 4 godine)? Tipa bira se ravnatelj pučkog učilišta i najbolji kandidat im je trudnica, odnosno osoba koje uskoro neće biti neko vrijeme? Da li je ne izaberu zbog trudnoće? Ako je izaberu, tko onda obavlja tu poziciju dok nema te osobe? Kako to rješavaju?
Znam za slučaj kad se kandidatinja sa svim kvalifikacijama nije htjela prijaviti upravo na takav natječaj jer je željela zatrudnjeti te godine pa nije htjela sebe i njih dovoditi u nezgodnu situaciju jer je riječ o madatu od 4 godine.

Dakle, ravnopravnost spolova je vrlo upitna kad je riječ o praksi pa i samosvjesti žena da su ravnopravne kao kandidatkinje....

Ma, razumijem ja to... Ali meni je to sve nekako naopako. Imam grižnju savjesti ako ne radim ono za što sam plaćena u radno vrijeme i to je sva grižnja koju osjećam na trenutnom radnom mjestu. I zato se trudim svesti te kavice i telefoniranja kući djeci na minimum, na jednom u par tjedana. I baš me briga što kolege misle o mom odbijanju kafenisanja uzduž i poprijeko, ja sam na poslu da radim, a ako se razbolim, nedaj Bože, ili ostanem trudna, otvorit ću bolovanje ili porodiljni bez ikakve grižnje savjesti... I prijavit se na neki imaginarni bolji posao, trudna ili ne, jednako i kad ga dobijem ne pada mi na pamet govoriti o svojim zdravstvenim, obiteljskim, ljubavnim ili roditeljskim situacijama dok se god iste ne tiču posla. Čak mislim da bih na pitanej Jeste li trudni? na razgovoru za posao pitala A vi?

Zuska, a što se događa ako je muškarac pretrpio srčani infarkt, oporavio se, nastavio pušit i jest masno? Javlja li se on na natječaj? Govori li on na razgovoru za posao svoje iskustvo bliske smrti? Pitaju li ga oni koliki mu je kalorijski unos dnevno i može li kao srčani bolesnik podnijet stres? Ako ga strefi srčani ponovo, nađu mu zamjenu natječajem ili njegov posao preuzme zamjenik... Nitko od nas, bio zdrav ko dren, trudan do zuba ili teško bolestan, nije nezamjenjiv. To nije rizik poslodavca, to je rizik života.

Joj, daj, Casa, ne da mi se raspravljati na ovoj razini. Ne živimo u društvu koje na jednak način gleda muškarce i žene kao kandidate za radna mjesta, posebno ne na žene koje misle zatrudnjeti ili su trudne. ili su majke (čitaj, ići će na boovanja za klince). To je ono o čemu se razgovara na natječajima za posao iza zatvorenih vrata.

Postavila sam konkretna pitanja, ako netko zna odgovore ili neke primjere, voljela bih ih čuti.

Zuska oni to riješavaju pronalaženjem zamjene...isto kako bi te netko morao zamjeniti da padneš s traktora i slomiš nogu te moraš na rehabilitaciju. Tu si im čak više na teret jer bolovanje neko vrijeme plaćaju oni, a porodiljni država.

I koliko uopće to raspisivanje natječaja košta.kao da pričamo o milijunima???

Ja sam prije svoje privatne planove djelila s poslodavcem,pokajala sam se gorko. Upoznala mobing. Nećeš razbojniče,nećeš nikad više

Citiraj:

---

cvijeta73 prvotno napisa

apri, potpuno si u krivu.
žena u svakom trenutku može ostati trudna i biti trudna i na osnovu toga, zakonski, poslodavac ne smije diskriminirati. poslodavac te ne smije pitati na razgovoru jesi trudan i jel planiraš trudnoću. pa tako s tržišta rada automatski mičeš sve žene koje mogu zatrudnijeti sad i odmah.
a to što firmi priskrbljuje nove troškove, naravno da priskrbljuje. i nije jedino što priskrbljuje dodatne troškove. hebeš takvog poduzetnika koji ne može podnijeti te dodatne troškove.

---

mislim da svi gledamo iz cipela svojega okruženja/zaposlenja.
da ja ljudima usred posla odem na porodiljni, tko bi taj stan završio?
da uzmu nekoga drugoga tko pojma nema što sam i kako zamislila?
ili da žive u izgnanstvu još godinu dana dok se ja ne vratim?

da, meni je u ovome slučaju poslodavac svetinja.
i ima me pravo neangažirati ako vidi da mu posao neću moći dovršiti.

postoje poslovi s rokom trajanja, nisu svi na duge staze.

aA u tvom primjeru razgovor ide ovako: Poslodavac Počinjete radit za mjesec dana
Trudnica: Super, trebamo li riješit još neku papirologiju prije toga?
I za mjsec dana trudnica, vedra i debela, dolazi na radno mjesto gdje najbolje što može obavlja svoj posao dok ne dođe vrijeme da otvori porodilnji. Tada se obraća poslodavcu i otvara porodiljni. U znak dobre vjere, upućuje osobu koja ju zamjenjuje u posao koliko može... i za godinu dana vraća se opet, vedra i malo manje debela...

Dobro, Casa, shvatila sam point, polaziš od sebe i svojih htijenja.

Mene zanima perspektiva poslodavca, kao i ono što se doista događa u praksi.

Mi smo pred par godina imali sličnu situaciju što se trudnoće tiče.
Imali smo dva razreda i dvije razrednice. Razrednica se postaje na četiri godine, i jedna profesorica je unutar prve godine razredništva otišla na porodiljni i vratila se na kraju sedmog razreda. Bila sam vrlo sretna što to nije bila razrednica mog djeteta.
Smatram da ako je znala da postoji mogućnost da ostane trudna da je trebala odbiti razredništvo.
Nije da školi fali profesora.
I sada može drvlje i kamenje na mene....:mrgreen:

Citiraj:

---

Cathy prvotno napisa

Mi smo pred par godina imali sličnu situaciju što se trudnoće tiče.
Imali smo dva razreda i dvije razrednice. Razrednica se postaje na četiri godine, i jedna profesorica je unutar prve godine razredništva otišla na porodiljni i vratila se na kraju sedmog razreda. Bila sam vrlo sretna što to nije bila razrednica mog djeteta.
Smatram da ako je znala da postoji mogućnost da ostane trudna da je trebala odbiti razredništvo.
Nije da školi fali profesora.
I sada može drvlje i kamenje na mene....:mrgreen:

---

Je, bas su svi profesori ludi pa se guraju da budu razrednici. Obzirom da je to ogroman posao i odgovornost, bez naknade.
dobili ste zamjenu, a zena ima pravo na svoj privatni zivot. Nije samo da vas ceka. : drvljeikamenje:

Citiraj:

---

sirius prvotno napisa

Je, bas su svi profesori ludi pa se guraju da budu razrednici. Obzirom da je to ogroman posao i odgovornost, bez naknade.
dobili ste zamjenu, a zena ima pravo na svoj privatni zivot. Nije samo da vas ceka. : drvljeikamenje:

---

Ne čitaš, nije bio naš razred.:mrgreen:

Citiraj:

---

Cathy prvotno napisa

Ne čitaš, nije bio naš razred.:mrgreen:

---

Ili vas ili bilo koga drugoga. Nebitno.
sto bi sve zene na bilo kojem radnom mjestu trebale staviti zivot i posao na cekanje da ne bi slucajno ostale trudne?!

Pa ti si Zuska sve sama sebi odgovorila. Sad je samo pitanje hoćeš li ti odustati od prijave za posao jer "nije fer" ili ćeš se prijaviti. Znamo kako izgleda stvarnost i kako izgleda zakon. Šta misliš hoćeš li biti primljena? Nažalost,vagat će se puno kad bude trenutak odluke. Trebala bi doslovno pokositi konkurenciju da dobiješ trudna posao. Jesam li već negdi pročitala da se zna osoba za taj posao? Zakon je lijepo napisan. Provođenje je nešto sasvim drugo

pa da. možemo, jer meni to nije ista situacija

ja sam promovirana u višu "poziciju" bok sam bila na porodiljnom, ali, već sam bila u radnom odnosu, više godina te poslove obavljala volonterski (mijenjala šeficu i sl.) tako da je bilo logično da i dobijem taj ugovor, mene je stvarno iznenadilo što sam ga i dobila. No, to opet nije ista situacija...

ja sudjelujem u našoj, državnoj službi, u provedbi natječaja. Raspisivanje natječaja se vrlo rijetko odobrava, godinama se krpamo kako znamo dok ne uspijemo dobiti popunjavanje radnog mjesta - ja bi stvarno bila u teškoj dilemi kada bi mi se na razgovoru pojavila trudnica, a recimo najbolje udovoljava svim zahtjevima. posebno stoga što znam da bi izgubila mjesec ili dva dok bi ženu uvela u posao, onda bi ona otišla, neko vrijeme bi trajao opet postupak primanja nove osobe (ako bi nam to uopće odobrili, jer eto, sami ste si kašu skuhali, i ako bi se uoće javio neko iz struke na zamjenu, a mora imati minimalno 4 god radnog staža)), onda bi se opet nekoliko mjeseci ta nova osoba uvodila, pa taman kad bi se osamostalila, eto ti one stare i sve jovo nanovo....
Uz sve to, moji poslodavci bi mi svakodnevno krv na slamčicu :)

dakle, ja se samo mogu nadati da mi se na natječaj neće javljati trudnica, posebice u višoj trudnoći, jer stvarno ne znam što bi...

Citiraj:

---

sirius prvotno napisa

Ili vas ili bilo koga drugoga. Nebitno.
sto bi sve zene na bilo kojem radnom mjestu trebale staviti zivot i posao na cekanje da ne bi slucajno ostale trudne?!

---

Nisam to rekla, ali dovoljno je već bilo što smo te dvije godine imali hrpu loših zamjena za njen predmet, a zamjenska razrednica baš i nije najbolje odradila svoj posao.
Ona ima potpuno pravo na porodiljni i djecu, ali recimo da sada na početku 8. razreda opet ostane trudna oni će opet imati zamjenskog razrednika.
Nitko ne može reći da to nije bitno.
Istina, to je greška ravnatelja, jer bi za razrednike trebao stavljati starije profesore.
I da, svjesna sam da se oni mogu razboljeti, polomiti ili nešto slično.:-)

Citiraj:

---

Cathy prvotno napisa

Nisam to rekla, ali dovoljno je već bilo što smo te dvije godine imali hrpu loših zamjena za njen predmet, a zamjenska razrednica baš i nije najbolje odradila svoj posao.
Ona ima potpuno pravo na porodiljni i djecu, ali recimo da sada na početku 8. razreda opet ostane trudna oni će opet imati zamjenskog razrednika.
Nitko ne može reći da to nije bitno.
Istina, to je greška ravnatelja, jer bi za razrednike trebao stavljati starije profesore.
I da, svjesna sam da se oni mogu razboljeti, polomiti ili nešto slično.:-)

---

Ali ocito ne razumijes da se razrednistvo bira po drugim uvjetima:
1. da li ga netko uopce zeli, a najcesce ga -ne zeli.

Citiraj:

---

sirius prvotno napisa

Je, bas su svi profesori ludi pa se guraju da budu razrednici. Obzirom da je to ogroman posao i odgovornost, bez naknade.
dobili ste zamjenu, a zena ima pravo na svoj privatni zivot. Nije samo da vas ceka. : drvljeikamenje:

---

x

razredništvo nit je misija nit poslanje već zaduženje koje ti daje ravnatelj.

ljudi npr umru usred razredništva pa se onda razredništvo da nekom drugom .

ja sam npr bila 10 mjeseci na bolovanju zbog ozljeda i imali su zamjene.

Citiraj:

---

apricot prvotno napisa

mislim da svi gledamo iz cipela svojega okruženja/zaposlenja.
da ja ljudima usred posla odem na porodiljni, tko bi taj stan završio?
da uzmu nekoga drugoga tko pojma nema što sam i kako zamislila?
ili da žive u izgnanstvu još godinu dana dok se ja ne vratim?

da, meni je u ovome slučaju poslodavac svetinja.
i ima me pravo neangažirati ako vidi da mu posao neću moći dovršiti.

postoje poslovi s rokom trajanja, nisu svi na duge staze.

---

Pretostavljam da ti, apri, kad uređuješ stan radiš kao ja kad prevodim, na ugovor o djelu. Pa, naravno, da u tom slučaju nema otvaranja porodiljnog niti ćeš preuzet 1000 kartica 9 mjeseci trudna, jer ih ne možeš odradit. Ako te snađe neka nenadana nevolja, tipa prometne, ja sam uvjerena da baš uvijek ima zamjene, ono može prevest netko drugi ili uredit netko drugi, samo što to košta... A kod ugovora o djelu to ne košta poslodavca, nego tebe ili mene, koje smo dužne obavit posao do kraja,i iz bolnice. Ako, pak,radiš u nekoj firmi, onda vjerujem da nitko od nas nije tooooliko originalan i osebujan, da ga kolega koji radi slične poslove ne bi mogao zamijenit... A to da kolega ne bi znao izvest ono što sam ja zamislila, to je jasno samo o sebi. n bi izveo nešto što je on zamislio u okvirima koje sam mu ja onim odrađenim već zadala. mislim da ovaj tvojrimjer sa stanom, jasno daje do znanja razliku između perspektive freelancera i radnika na ugovoru na određeno ili neodređeno...

Citiraj:

---

maria71 prvotno napisa

x

razredništvo nit je misija nit poslanje već zaduženje koje ti daje ravnatelj.

ljudi npr umru usred razredništva pa se onda razredništvo da nekom drugom .

ja sam npr bila 10 mjeseci na bolovanju zbog ozljeda i imali su zamjene.

---

Gle, jedino kaj sam rekla je da je mogla reći ravnatelju " planiram trudnoću pa jel me može razredništvo za sada zaobilaziti".
To bi bilo fer i prema djeci i prema kolegama.
I da, razgovarala sam sa kumom koja je isto u prosvjeti i koja ima razumnog ravnatelja kod kojega takvi prijedlozi "hodaju".
I koji ih podržava i uvažava.

Da , mozda je razvnatelju trebala reci i : " veceras cu se seksati sa svojim muzem.".
svasta.

čemu taj gle ?

ja sam pristojno složila post .

radim u prosvjeti 18 godina, direktno iza katedre , odradila 4 razredništva, znam o čemu pišem . iz iskustva.

Citiraj:

---

Cathy prvotno napisa

I sada može drvlje i kamenje na mene....:mrgreen:

---

Prije nego ti dam suprotne argumente, reći ću da nema potrebe za drvljem i kamenjem jer mi svi u životu gotovo uvijek polazimo od vlastitih interesa koji su ponekad ili često u sukobu s tuđim (pa i javnim) interesom, i to je potpuno legitimno.

Ti kao majka djeteta u školi imaš interes da mu razrednica bude ista sve 4 godine. I ja imam sličan interes, željela bih da tete u vrtiću mojoj malenoj budu stalno iste. I kad sam maštala o idealnoj vrtićkoj grupi za nju, odbacivala sam jednu odličnu grupu samo zato što sam procijenila da bi alfa teta te grupe uskoro mogla na porodiljni.
No, s druge strane, tko nam garantira da te razrednice, tete i ravnateljice, ili još bolje (sad sam na Casinom tragu), razrednici, ravnatelji itd. neće biti spriječeni u obavljanju svog posla zbog kraće ili dulje bolesti ili čak smrti? Događa se!
Moj razrednik u OŠ se na kraju mog 6. razreda odselio i dobili smo novu rasku. Nitko mu nije zamjerio, niti ga osudio da je to trebao predvidjeti kad se prije 2 godine primio razredničke odgovornosti. Kužiš o čemu pričam? O tome je Casa imala nekoliko postova.

E sad, idem malo dalje jer je rano za ono što želim zaključiti.

Poslodavci ne žele primiti osobu koja će im uskoro otići na neko vrijeme (na bolji posao, pa se zato često ne primaju oni prekvalificirani; na porodiljni pa se zato često ne primaju cure u tridesetima bez djece; na česta bolovanja pa se zato često ne primaju majke koje imaju mnogo male djece itd. itd.). Nije li to aspekta poslodavca i troškova sasvim razumljiv interes?
Evo, Bubica priča svoju stranu priče, dragi mi je jučer rekao njegovu stranu priče (privatnik), a i ja sam bila u poziciji poslodavca i razmišljala o svemu tome na sličan način jer nam je za uhodavanje osobe za neke poslove trebalo mnogo vremena, a ako bi baš postali dobri u svom poslu, još mnogo više....

I tu ide ponovo kontraargument, ali kako svi mi znamo da osoba koju primimo, bilo muška ili ženska, neće za tri mjeseca dana otići na drugi posao, ozbiljno se razboliti, da je neće lupiti auto ili pokositi smrt? Naravno da ne znamo!

Da se to dogodi Bubici, nitko joj ne bi ništa rekao jer kako bi ona mogla predvidjeti takve stvari, npr. da će nekoga strefiti kap? Kako smo mi mogli predvidjeti da će nam se važna muška osoba ozbiljno razboliti i biti više doma nego na poslu? Kako bi neki privatnik mogao predvidjeti da će mu vozača lupiti kamion? A to se sve događa!

I sad, u čemu je razlika? (Potencijalno) trudna žena ili svi ovi nepredvidivi slučajevi?

Pa upravo u tome što kao ljudska bića imamo potrebu barem donekle kontrolirati svoju okolinu i predviđati događanja kako bismo bolje plivali u njima. Ali smo s druge strane i razumna bića koja su se donekle pomirila s time da ne mogu predvidjeti hirovitost, bolest ili smrt, ali zato mogu predvidjeti s velikom vjerojatnošću da će trudnica otići roditi i ostati na porodiljnom i da će ženska osoba u kasnim dvadesetima i tridesetima vjerojatno ostati jednom ili više puta trudna u sljedećim godinama. I toga se onda poslodavci drže, to je nešto na što relativno mogu utjecati neizborom, na druge stvari ne mogu utjecati ili ih predvidjeti

I tako žene u fertilnoj dobi nagrabuse bez obzira na zakone.

Ili recimo, reći mu, pa ne moći ostati u drugom stanju pa pred cijelim nastavnim kolektivom voditi borbu s neplodnošću... Mislim, tko to ikome najavljuje pokušaj trudnoće?
Mogla je reći: Voljela bih ne biti razrednikom ove godine... Pa ako će ravnatelj biti susretljiv,onda ga ne bi trebali zanimati razlozi profesora.. Ako neće, opet nema potrebe da mu se najavljuju svadbe, trudnoće, razvodi i bolesti...

To, Zuska, drži vodu samo donekle. Recimo, ja mislim da bi bilo onda normalno da se radnika pita: Ima li srčanih problema? Ima li u obitelji raka? Koliko ima kazna za prekoračenej brzine? Je li nekom kamataru dužan? Dao bi se kvalitetan upitnik sastavit, pa da se vjerojatnost izostanka s posla smanji... Umjesto toga, trebalo bi i meni je važno radit dobro svoj posao cijelo radno vrijeme... A ovo ostalo su trice i sitnice, jer prosječni radnik, koji prvih pola sata pije kavu s kolegama, 25 minuta surfa, 12 priča s djecom, mužem, ženom, prijateljima na telefon i 8 bulji u prazno, dugoročno pojede puno više novaca i živaca poslodavcu, od trudnice ili srčanog bolesnika. Samo što se to tako ne vidi... To je sve normalno, a nenormalno je trudan prijavit se na posao...

sad sam se sjetila jednog slučaja kad je bila situacija otkaznog roka, kako je već netko spomenuo. visoka pozicija, tip se javio na natječaj, al je morao raditi još 6 mjeseci u firmi di je bio zaposlen.

al samo toga sam se sjetila :mrgreen: probati ću saznati kakav je bio razvoj događaja pa javim ako uspijem.

u kontekstu ovoga što i Zuska spominje, ja nikako ne kužim kako je isto da li netko boluje od dijabetesa ili nekih srčanih bolesti i u visokom je stupnju trudnoće. Mislim, za trudnicu znaš da mora roditi i da je neko vrijeme neće biti.
Nisu sve dileme jednako teške, svi djelatnici/ce koje smo primili u zadnje vrijeme (spasio nas institut premještaja iz jednog dijela državne/javne službe u drugu) su ili mlade žene bez djece ili s djecom predškolske dobi. To je nešto u čemu u firmi uopće ne želim raspravljati, iako, naravno svi potežemo kad ne netko na bolovanju, ali isto se događa kada sam i ja išla na bolovanje ili bilo tko od nas. Ali ova situacija s javljanjem na natječaj u višem stupnju trudnoće mi je baš dala misliti :)

Osnovna razlika između dijabetičara i trudnice je da s trudnicom znaš na čemu si, a kod dijabetičara nemaš pojma. I zapravo isplativije ti je zaposlit trudnicu. A najsiplativije je zaposlit dobrog i sposobnog radnika pa makar u 30 godina staža rodio 5 djece i prebolio dva raka i dijabetes. Mislim da košta manje od polusposobnog kolege bez djece i bolesti koji efektivno odradi 3 sata dnevno... Mislim da je takvih puno više, a da se na razgovoru za posao takvi trebaju isključit, a ne trudni ili kronično bolesni. Tu osobno vjerujem u onu Mijenjam svijet...

Citiraj:

---

Zuska prvotno napisa

Samo da javim, završila sve dokumente, sutra još skupim ostatak i šaljem. U motivacijskom pismu nisam ništa spominjala, bila sam profesionalna. Jako sam zadovoljna kako sve izgleda.

---

Zuska, samo da ti poželim sretno :-) (nisam do sada otvarala temu)