Citiraj kavofob prvotno napisa Vidi poruku
Zaboravila sam napisati da osim GO za 2011. imaš pravo koristiti i dio GO za 2012., točnije 1/12 dijela godišnjeg za svaki mjesec proveden na poslu, uključujući i onaj pod otkaznim rokom. Primjer; ako predaš otkaz 15.4. s otkaznim rokom od mjesec dana, a puni godišnji ti iznosi 24 dana, imaš pravo iskoristiti 8 dana GO za 2012. (po 2 dana za 4 odrađena mjeseca u ovoj godini).

Ako ne iskoristiš GO za 2012. obavezno traži da ti ga isplate. Nekad je stari poslodavac mogao i izdati potvrdu da radnik nije koristio godišnji pa bi se godišnji prenio u novu firmu, ali mislim da više nema te mogućnosti.
Hvala. A što ako sam ovu cijelu godinu bila na porodiljnom (i jesam još uvijek, a prošlu cijelu komplikacije/porodiljni), a sa standardnim GO od 4 tjedna mi ističe radni odnos 22.06. imam li pravo na te osmine?