otkaz nakon porodiljnog dopusta

[Apsu]

Dobila sam otkaz par dana prije vracanja na posao.
Koja su moja prava i obaveze?
Upravo sam na godisnjem odmoru nakon porodiljnog, d ali to znači da me poslodavac ima pravo odjaviti, jer je to u 15 dana nakon zadnjeg dana porodiljnoG?
Hoću li na burzi dobivati 70% od place?
uh..

[mamma san]

Dobila sam otkaz par dana prije vracanja na posao.
Koja su moja prava i obaveze?
Upravo sam na godisnjem odmoru nakon porodiljnog, d ali to znači da me poslodavac ima pravo odjaviti, jer je to u 15 dana nakon zadnjeg dana porodiljnoG?
Hoću li na burzi dobivati 70% od place?
uh..

Apsu, da li se radi o ugovoru na određeno vrijeme ili neodređeno? Odnosno ako se radi o ugovoru na određeno vrijeme, onda on prestaje datumom isteka ugovora o radu.

ako se radi u ugovoru na neodređeno vrijeme, tada:
- 15 dana od dana povratka na posao nakon roditeljskog dopusta, poslodavac NE SMIJE otkazati ugovor o radu (jer je NIŠTATAN) jer se moraš vratiti na svoje radno mjesto s kojeg si i otišla. 16.ti dan može doći do otkaza ugovora o radu. - ovo je s temlja odredbi Zakona o radu - čl. 34

- kad ti otkazuje ugovor o radu, to može napraviti od 16.og dana s tim da ako si tad na godišnjem odmoru, to se RAČUNA U OTKAZNI ROK (prije se nije)

- otkazni rok određen je s obzirom na navršene godine staža rada kod poslodavca a koliko imaš pravo piše ti u odredbama članka 121 i 122 Zakona o radu

- nakon otkaznog roka, sa zadnjom isplate plaće imaš pravo na minimalnu otpremninu određenom odredbama članka 126. - napomena otrpremnina se računa za navršene godine staža kod poslodavca i gleda se prosjek bruto isplaćenih plaća, a iznos koji se uzima se isplaćuje se do određene visine radniku bez obračuna poreznih davanja


- i na kraju, pretpostavaljam da ti je poslodavac uručio poslovno uvjetovani otkaz uz neko obrazloženje (reorganizacija, gospodarske prilike itd.) - tu obavezno pogledaj odredbe članka 112. nadalje...

- u slučaju da poslodavac NIJE ispoštovao odredbe zaštite radnika (ono prvo kad ti smije uopće dati otkaz), otkazni rok, otpremninu, uvjete otkaza - skrećem ti pozornost na odredbe članka 133. gdje je navedena zaštita radnika i njegovo traženje ispoštavanja zakonskih odredbi. Ako smatraš da tvoja prava nisu poštivana, momentalno traži pomoć odvjetnika/pravnika za radno pravo koji će ti pomoći u njihovom ostvarivanju.


I na kraju ovdje ti je link na novi Zakon o radu.