Nije. I ne mozes biti visak.Cathy prvotno napisa
 |
|||
|
|
|||
Nije. I ne mozes biti visak.
Hvala Sirius, znači jedina opcija je sporazumni otkaz.
prije potpisivanja moraš prekinuti porodiljni
dakle prekineš s datumom 15.4 i potpišeš sporazumni s 16.4.
ALI ovo ti je dobro jedino ako odmah ideš raditi...
ako ne, postoji mogućnost kao što je gore sirius napisala...
vrlo je lako moguce da krenu provjeravati koliko je to legalno zbog trenutka u kojem si mjenjala posao. (tj. da provjeravaju da nije u pitanju zaposlenje samo zbog koristenja prava na porodiljni)
I još par pitanja, za frendicu (primjenjivo možda i za mene).
Ako dobije otkaz i RO uz otkazni rok prestane prije nego joj započne porodiljni (onih 45 dana prije termina), koji je njezin status po pitanju naknade od hzzo-a?
Ako u međuvremenu (dok se još čekaju otkazi) mora ndB otvoriti komplikacije, a otkaz se oduži, kako se računa prosjek plaće za hzzo naknadu? Gledaju li se komplikacije ili plaća prije komplikacija?
Ako u tijeku korištenja porodiljnog (kojeg god) dobije otkaz (pod uvjetom da je to pravno dozvoljeno), kakav joj je status u hzzo-u? Prima li dalje naknadu ili mora javiti promjenu statusa?
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom