Stvar je u tome što kad se nalazimo u radnom okruženju, možemo na svakakve načine interpretirati situaciju, ako nije socijalno prihvatljivo priznati sebi i drugima da donosiš odluku (o zapošljavanju, promaknuću) na osnovu spola, u čas posla na nesvjesnoj razini ispričaš sebi drugu priču
iako kod nas je još socijalno prihvatljivo ne zaposliti ženu jer će ići na porodiljni, to sad samo ne smiješ baš naglas reći na utuživ način
ali istraživanja i dalje pokazuju da bias postoji, ljudi ga često naprosto nisu svjesni
evo npr jedna studija u kojoj su dali identične aplikacije za posao, samo je jedna bila s tipičnim ženskim, druga sa tipičnim muškim imenom
oni koji su ocjenjivali životopise ocijenili su "mušku" aplikaciju značajno boljom, ponudili joj veću startnu plaću itd
i to su jednako radili i muškarci i žene
https://www.pnas.org/content/109/41/...abstract#aff-1
pa postoje i studije koje pokazuju da se ista ponašanja doživljavaju na drugačiji način ovisno o tome izvode li ih muškarci ili žene, što se kod muškaraca smatra asertivnim, kod žena se percipira kao agresivno itd
tako da ta jednaka prilika je jedan vrlo složen fenomen, koji se ne može svesti samo na to je li moguće da žena ostvari poziciju