Dobro došao strazica!
kao prvo, moderirala sam tvoj post kako upit ne bi bio u suprotnosti sa pravilima ovog foruma.

Kako bi tvoja supruga kao zaposlena osoba mogla ostvariti punu naknadu za bolovanje uslijed komplikacija u trudnoći te kasnije na rodiljnom i roditeljskom dopustu, osnovni uvjet je prethodni staž i to: 12 mjeseci neprekidnost staža s osnove rada ILI 18 mjeseci s prekidima u zadnje dvije godine i to do dana koji prethodi danu kad se otvara bolovanje / rodiljni dopust. Ako ovaj uvjet nije ostvaren onda naknada za bolovanje iznosi 831 kunu mjesečno a naknada za rodiljni dopust 1663 kune mjesečno.
Također, ako se osoba zaposli (a prethodno je bila nezaposlena), trebala bi raditi najmanje 4 - 5 mjeseci jer u protivnom HZZO tumači takve ugovore kao fiktivne i raskida ih (makar moram reći da smatram da je ova praksa totalno protiv zakona).

Ako supruga ostane i dalje nezapsolena, a zdravstveno je osigurana, onda ima pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada (ili kao majka domaćica na tzv. rodiljnu i roditeljsku brigu). Ovo pravo ostvaruje odmah po rođenju djeteta i to ako zatražite ovo pravo do 30. dana po rođenju onda će se naknada obračunati od djetetovog rođenja, a nakon ovog roka obračunat će se od dana predaje zahtjeva (ne preskačite 120. dan od poroda jer nakon toga nećete uopće imati pravo na istu). Naknada iznosi 1663 kune mjesečno a cijeli dopust za treće dijete traje do djetetove 3. godine života te se za cijelo ovo vrijeme isplaćuje ova naknada.