Mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života i novi porodiljni / bolovanja

Radim u istoj firmi, bez prekida staža 11 godina, porodiljni koristila od 4.mj.2010./5.mj.2011.

Kad bih ovu jesen tražila neplaćeni do treće godine (5 mj. 2013.), da ostanem trudna kakva bih prava imala na čuvanje trudnoće i kakva bih prava imala na novi porodiljni / naknadu (i da ti 28-45 dana bude prije ili poslije svibnja 2013.)?

Kad bih u 6. mjesecu 2013. po povratku na posao išla na bolovanje za dijete, na kakvu bih naknadu imala pravo?

Na što sve još moram misliti u pravno-financijskom smislu prije nego se odlučim na taj sport od mirovanja radnog odnosa ako planiram novu trudnoću / često koristim bolovanje za dijete?

Hvala!

Ne zna nitko? Bar neka ideja u koju to domenu prava / zakona spada, neki link? Hvala.

Da pokušam pomoči. Da bi imala pravo na puni porodiljni moraš imati 18 mjeseci staža s prekidima u zadnje 2 godine.
Sve ispod tih 18 mjeseci padaš na one nekakve minimalce.
Po toj logici ispada, ako ideš 1.09. na mirovanje, da bi mirovanje trebala prekinuti za 6 mjeseci (odnosno malo prije) da bi imala pravo na punu naknadu.

Nemam pojma da li sam u pravu. Neka netko potvrdi/opovrgne.

Citiraj:

---

Bubilo Bubich prvotno napisa

Radim u istoj firmi, bez prekida staža 11 godina, porodiljni koristila od 4.mj.2010./5.mj.2011.

Kad bih ovu jesen tražila neplaćeni do treće godine (5 mj. 2013.), da ostanem trudna kakva bih prava imala na čuvanje trudnoće i kakva bih prava imala na novi porodiljni / naknadu (i da ti 28-45 dana bude prije ili poslije svibnja 2013.)?

Kad bih u 6. mjesecu 2013. po povratku na posao išla na bolovanje za dijete, na kakvu bih naknadu imala pravo?

Na što sve još moram misliti u pravno-financijskom smislu prije nego se odlučim na taj sport od mirovanja radnog odnosa ako planiram novu trudnoću / često koristim bolovanje za dijete?

Hvala!

---

ako odeš na mirovanje radnog odnosa, nemaš pravo na komplikacije jer su one bolovanje za zaposlene, a ti ne bi bila zaposlena (tvoja firma ti samo čuva mjesto), PD bi po toj logici bio minimalac
ako bi prekinula mirovanje i vratila se na posao, mislim da bi trebala imati barem dvije isplate plaće (znači opet raditi tri mjeseca) da bi se mogao napraviti obračun za komplikacije i PD (za ovo bi trebala provjeriti na HZZO treba li možda 6 mj rada jer je ipak u igri mirovanje), inače bi i komplikacije i PD bio minimalac (831,00 kn i 1663,00 kn)

što se tiče bolovanja za djete, mislim da bi dobivala neki minimalni iznos na bolovanju jer opet ne bi mogli izračunati prosjek na temelju prethodne dvije plaće

za bolovanje isto treba imat isplačene najmnanje 2 plače tj. rad od 3 mjeeca

Spremam se na mirovanje do treće godine djetetovog života, e sad...par pitanja za iskusnije:
1. Napišem zahtjev i čekam rješenje ili trebam potpisati sporazum?
2. To je pravo koje mi poslodavac ne smije odbiti ili može odbiti (radim u javnoj ustanovi)? Bdw. ak odbije dat ću ih u novine jer zagovaramo prve tri su najvažnije pa bi bilo malo glupo da odbije, hihi
3. Da li u zahtjevu trebam navesti do kada planiram biti kod kuće? I da li se mogu vratiti kad ja to odlučim i o tome ih obavijestim naravno prije?

on te može odbiti, ali to znači da se ne počinje sad nego tek za 30dana ( tolko ima pravo počeka)
u zahtjevu pišeš da ostaješ doma do 3 godine, ili možda do poboljšanja stanja,njege, ili slično, imaš pravo se vratit natrag kad želiš opet treba najaviti cca 30 prije, uz odgodu još 30 dana.

Stvarno??? Može me odbiti? Pa ne plaća mi ni zdravstveno ni mirovinsko kolko znam. Svejedno mu je dal plaća mojoj zamjeni ili meni. Zašt onda to pravo stoji u zakonu? Ne ostajem doma radi njege djeteta i ne plaća mi se ništa, zbog toga mi to nije jasno? Ima li još neko kakvih iskustava?

I ja to nekako planiram! Mene interesira kako je zakonom odredeno o povratku na posao! Citajuci koje kakve textove, shvatila sam da se prijavljujes na hzzo preko muza,i hzmo! Sto proizlazi da vise nisi zaposlena osoba!
Da li poslodavac moze reci kad mu javis da se vracas na posao ne, vise te ne zelimo, ili te mora uzeti natrag! Zna li netko?

evo ja sam sad na mirovanju...uzela sam ga na 3mj,vracam se na posao 01.11.
pisala sam neki pro-forma zahtjev (u kojem sam navela kada se vracam) i firma mi je javila da su OK s tim i da mi ga odobravaju (a da,neki kazu da ti ga po zakonu ne mogu odbit)...
mislili su da moraju dobiti rjesenje od HZZO-a,ali kad sam se ja bila prijavit radi zdravstvenog osiguranja rekli su da oni u ovom slucaju ne salju nikakvo rjesenje poslodavcu....

ja sam ovdje naisla na iskustvo od bright cini mi se, da imas pravo te 3g koristiti i isprekidano,dakle mozes biti 6mj na mirovanju pa se vratiti na posao i onda ga opet koristiti...uz najavu poslodavcu od min. 30dn prije! prava iz radnog odnosa miruju,dakle ja cu pri povratku na posao imati pravo na puni GO iz 2012.....

Citiraj:

---

blue bear prvotno napisa

Stvarno??? Može me odbiti? Pa ne plaća mi ni zdravstveno ni mirovinsko kolko znam. Svejedno mu je dal plaća mojoj zamjeni ili meni. Zašt onda to pravo stoji u zakonu? Ne ostajem doma radi njege djeteta i ne plaća mi se ništa, zbog toga mi to nije jasno? Ima li još neko kakvih iskustava?

---

može ali s odgodom od 30 dana, nakon toga bi morao preuzeti tvoj zahtjev

Citiraj:

---

Boxica prvotno napisa

ako odeš na mirovanje radnog odnosa, nemaš pravo na komplikacije jer su one bolovanje za zaposlene, a ti ne bi bila zaposlena (tvoja firma ti samo čuva mjesto), PD bi po toj logici bio minimalac
ako bi prekinula mirovanje i vratila se na posao, mislim da bi trebala imati barem dvije isplate plaće (znači opet raditi tri mjeseca) da bi se mogao napraviti obračun za komplikacije i PD (za ovo bi trebala provjeriti na HZZO treba li možda 6 mj rada jer je ipak u igri mirovanje), inače bi i komplikacije i PD bio minimalac (831,00 kn i 1663,00 kn)

što se tiče bolovanja za djete, mislim da bi dobivala neki minimalni iznos na bolovanju jer opet ne bi mogli izračunati prosjek na temelju prethodne dvije plaće

---

+ ne smijete zaboraviti da se za vrijeme mirovanja ne uplaćuju doprinosti te se ne računa radni staž. Dakle, da bi prilikom povratka na posao i korištenja nekog od prava (bolovanje / rodiljni dopust) mogla biti izračunata naknada s osnove isplaćenih plaća (min. 2 plaće - znači 3 mjeseca prije mjeseca u kojem je otvoreno pravo) OBAVEZNO morate voditi računa o uvjetu od 12 mjeseci neprekidnog staža rada ili 18 mjesecis staža rada u prekidima kroz zadnje 2 godine!

Citiraj:

---

zasad skulirana prvotno napisa

evo ja sam sad na mirovanju...uzela sam ga na 3mj,vracam se na posao 01.11.
pisala sam neki pro-forma zahtjev (u kojem sam navela kada se vracam) i firma mi je javila da su OK s tim i da mi ga odobravaju (a da,neki kazu da ti ga po zakonu ne mogu odbit)...
mislili su da moraju dobiti rjesenje od HZZO-a,ali kad sam se ja bila prijavit radi zdravstvenog osiguranja rekli su da oni u ovom slucaju ne salju nikakvo rjesenje poslodavcu....

ja sam ovdje naisla na iskustvo od bright cini mi se, da imas pravo te 3g koristiti i isprekidano,dakle mozes biti 6mj na mirovanju pa se vratiti na posao i onda ga opet koristiti...uz najavu poslodavcu od min. 30dn prije! prava iz radnog odnosa miruju,dakle ja cu pri povratku na posao imati pravo na puni GO iz 2012.....

---

Napominjem:

- 30 dana je rok za promjenu osnove zdravstvenog osiguranja - znači, odjavi vas poslodavac, prijavljujete se kao član obitelji preko supruga
- mirovinski staž možete ostvariti putem produljenog (dobrovoljnog) mirovinskog staža - više o tome http://www.mirovinsko.hr/default.asp?ID=54 ali taj staž se ne broji u radni staž koji vam je potreban za ostvarivanje prava preko HZZO-a

Godišnji odmor iz tekuće godine može se iskoristiti ako nije bilo prekida. Dakle, mirovanje prava s osnove rada predstavlja prekid te ako ovaj prekid traje duže od 8 dana, tada pravo na odmor može steći tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. (čl. 58 zakona o radu).

Tek mi sad nije nis jasno :lol:
Nego jel to znaci ako poslodavac prihvati zahtjev da je onda obavezan me i vratiti na posao? Ili moze tj.mora odobriti zahtjev, ali isto tako moze da se ne obvezuje da me vraca na posao?

da, poslodavac je dužan prihvatiti tvoj zahtjev, ali početak korištenja prava može odgoditi za najviše 30 dana. I obvezan te je vratiti na posao, ali isto tako može ti nakon povratka i otkazati ugovor zbog nekog razloga (kao što ti može/ne može i danas).

Citiraj:

---

mamma san prvotno napisa

da, poslodavac je dužan prihvatiti tvoj zahtjev, ali početak korištenja prava može odgoditi za najviše 30 dana. I obvezan te je vratiti na posao, ali isto tako može ti nakon povratka i otkazati ugovor zbog nekog razloga (kao što ti može/ne može i danas).

---

Super hvala ti :)! Dakle idemo na produzeni! Sad kad dodem u zg moram se pokrenuti po tom pitanju! Vec sam pomislila da je lakse na trecu trudnocu :-D dok ja pohvatam sto i kako :lol:

Imam i ja pitanjce ako netko zna odgovor bila bi zahvalna. Znači sad sam na mirovanju staža do djetetove 3g što istječe mi sad u 12mj. Ponovo sam trudna i moram mirovati tako da kad me u firmi ponovo prijave idem odmah na komplikacije. Imam staža 6g prije odlaska na mirovanje. Dakle koliko bi iznosila naknada za komplikacije, koliko za porodiljni do 6mj a koliko budući da sad imam pravo na plaćeni porodiljni do 3g?

Citiraj:

---

strategija prvotno napisa

Imam i ja pitanjce ako netko zna odgovor bila bi zahvalna. Znači sad sam na mirovanju staža do djetetove 3g što istječe mi sad u 12mj. Ponovo sam trudna i moram mirovati tako da kad me u firmi ponovo prijave idem odmah na komplikacije. Imam staža 6g prije odlaska na mirovanje. Dakle koliko bi iznosila naknada za komplikacije, koliko za porodiljni do 6mj a koliko budući da sad imam pravo na plaćeni porodiljni do 3g?

---

mamma san je već odgovorila na ovo par postova gore:

+ ne smijete zaboraviti da se za vrijeme mirovanja ne uplaćuju doprinosti te se ne računa radni staž. Dakle, da bi prilikom povratka na posao i korištenja nekog od prava (bolovanje / rodiljni dopust) mogla biti izračunata naknada s osnove isplaćenih plaća (min. 2 plaće - znači 3 mjeseca prije mjeseca u kojem je otvoreno pravo) OBAVEZNO morate voditi računa o uvjetu od 12 mjeseci neprekidnog staža rada ili 18 mjesecis staža rada u prekidima kroz zadnje 2 godine!

Da ja nemam ništa staža u zadnja 24mj. To znači da nemam pravo na nikakvu naknadu za komplikacije ili imam pravo na minimalnu kako je gore navedeno 831kn bolovanje i 1663kn pd?

Citiraj:

---

strategija prvotno napisa

Da ja nemam ništa staža u zadnja 24mj. To znači da nemam pravo na nikakvu naknadu za komplikacije ili imam pravo na minimalnu kako je gore navedeno 831kn bolovanje i 1663kn pd?

---

dobivat ćeš minimalac dakle 831,00 kn na komplikacijama i 1663,00 kn od 45 dana prije poroda pa sve do djetetovog 1. rođendana...nakon toga je ionako za sve ista naknada (znači 1663,00 kn do djetetovog 3. rođendan)

Bolje išta nego ništa:-) Hvala vam cure!

dal se u te dvije godine neprekodnog rada računa i ako sam od početka trudnoće bila na komplikacijama/bolovanju??
ako bi ostala trudna morala bi opet na komplikacije, znači prekinuti mirovanje? ( zbog prirode posla)
što ako nađem novi posao, kakva je procedura?
pitanja ko u priči:-)

Citiraj:

---

mamma san prvotno napisa

Godišnji odmor iz tekuće godine može se iskoristiti ako nije bilo prekida. Dakle, mirovanje prava s osnove rada predstavlja prekid te ako ovaj prekid traje duže od 8 dana, tada pravo na odmor može steći tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. (čl. 58 zakona o radu).

---

tek sad ovo vidim....poslodavac me nije tako informirao,ja sam ga pitala imam li pravo na GO iz tekuce godine sad kad se vratim na posao u 11om mj i rekao mi je da imam jer da mirovanje ne prekida prava iz radnog odnosa-godisnji....
tesko da bi mi odobrili nesto na sto nemam pravo jer sam vec imala problema oko GO-a prije odlaska na porodiljni....

nitko????

anasti, ali gore ti već pišu odgovori na sva pitanja koja si postavila. Čitaj malo unazad.

Puno toga vam ovisi o poslodavcu. Meni su prvo rekli da nemam pravo na cijeli godišnji, već na srazmjerni dio, a to je dan po mjesecu koji sam odradila u toj godini. Budući da sam se ja vratila s neplaćenog u listopadu ispalo je da imam pravo na samo dva dana godišnjeg za tu godinu. Pošto nigdje u kolektivnom nije pisalo tako ja sam bila uporna i na kraju dobila cijeli godišnji i regres za isti.

I još jedna jako bitna stvar- kad sam se vratila na posao pokušali su mi uvaliti novi ugovor ali na određeno, na samo tri mjeseca. Ja sam to odbila uz komentar da ja već imam ugovor i da mi novi ne treba. To je tako i prošlo, a da sam potpisala, nakon tri mjeseca bi dobila otkaz bez otpremnine i ikakvih prava.

Budite mudre i ništa ne potpisujte ishitreno.

Bok, cure,
podižem temu, zanima me, da li poslodavac plaća doprinose ako je žena na neplaćenom do treće godine djeteta ili je to i dalje na teret HZZo-a? U pitanju je drugo djete.

Kad si na mirovanju radnog odnosa sva ti prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ne ide staz, poslodavac ne uplacuje doprinose za zdravstveni... Zdravstveno mozes ostvariti preko supruga ili kao nezaposlena.

Ako sam dobro shvatila, to ispada kao da sam dobila ili dala otkaz? Postoji li kakva papirologija koju prije toga moram srediti i kako to uopće ide kod neplaćenog porodiljnog?

Ja sam na mirovanju od 13.02. 2013. godine.

Planirala sam početi raditi 01.04.2014. god.

Nije mi jasno ono u vezi neprekinutog staža u trajanju od 12 mjeseci kao uvjeta za ostvarivanje prava iz rada.

Znači li to da bih imala minimalac na komplikacijama trudnoće ili u slučaju bolovanja sve do 01.04.2015. godine kada bih ispunila uvjet od tih 12 mjeseci. Bi li se sa svakim odrađenim mjesecom ta naknada povećavala ili sve dok se ne ispuni tih 12 mjeseci si na minimalcu.

Još me zanima, ukoliko počnem raditi nepuno radno vrijeme tj. 20 sati tjedno, kako se u tom slučaju određuju naknade za bolovanja i komplikacije - terenski sam radnik.

KOliko bih dugo trebala raditi nepuno radno vrijeme kako bih ostvarila pravo na punu naknadu, duplo tj. 24 mjeseca.


ne radi mi prvi red tipkovnice pa sam bez zagrada i upitnika.

Citiraj:

---

margaretica prvotno napisa

Ja sam na mirovanju od 13.02. 2013. godine.

Planirala sam početi raditi 01.04.2014. god.

Nije mi jasno ono u vezi neprekinutog staža u trajanju od 12 mjeseci kao uvjeta za ostvarivanje prava iz rada.

Znači li to da bih imala minimalac na komplikacijama trudnoće ili u slučaju bolovanja sve do 01.04.2015. godine kada bih ispunila uvjet od tih 12 mjeseci. Bi li se sa svakim odrađenim mjesecom ta naknada povećavala ili sve dok se ne ispuni tih 12 mjeseci si na minimalcu.

Još me zanima, ukoliko počnem raditi nepuno radno vrijeme tj. 20 sati tjedno, kako se u tom slučaju određuju naknade za bolovanja i komplikacije - terenski sam radnik.

KOliko bih dugo trebala raditi nepuno radno vrijeme kako bih ostvarila pravo na punu naknadu, duplo tj. 24 mjeseca.


ne radi mi prvi red tipkovnice pa sam bez zagrada i upitnika.

---

Zar nitko