Mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života i novi porodiljni / bolovanja

[Boxica]

Radim u istoj firmi, bez prekida staža 11 godina, porodiljni koristila od 4.mj.2010./5.mj.2011.

Kad bih ovu jesen tražila neplaćeni do treće godine (5 mj. 2013.), da ostanem trudna kakva bih prava imala na čuvanje trudnoće i kakva bih prava imala na novi porodiljni / naknadu (i da ti 28-45 dana bude prije ili poslije svibnja 2013.)?

Kad bih u 6. mjesecu 2013. po povratku na posao išla na bolovanje za dijete, na kakvu bih naknadu imala pravo?

Na što sve još moram misliti u pravno-financijskom smislu prije nego se odlučim na taj sport od mirovanja radnog odnosa ako planiram novu trudnoću / često koristim bolovanje za dijete?

Hvala!

ako odeš na mirovanje radnog odnosa, nemaš pravo na komplikacije jer su one bolovanje za zaposlene, a ti ne bi bila zaposlena (tvoja firma ti samo čuva mjesto), PD bi po toj logici bio minimalac
ako bi prekinula mirovanje i vratila se na posao, mislim da bi trebala imati barem dvije isplate plaće (znači opet raditi tri mjeseca) da bi se mogao napraviti obračun za komplikacije i PD (za ovo bi trebala provjeriti na HZZO treba li možda 6 mj rada jer je ipak u igri mirovanje), inače bi i komplikacije i PD bio minimalac (831,00 kn i 1663,00 kn)

što se tiče bolovanja za djete, mislim da bi dobivala neki minimalni iznos na bolovanju jer opet ne bi mogli izračunati prosjek na temelju prethodne dvije plaće

[mamma san]

ako odeš na mirovanje radnog odnosa, nemaš pravo na komplikacije jer su one bolovanje za zaposlene, a ti ne bi bila zaposlena (tvoja firma ti samo čuva mjesto), PD bi po toj logici bio minimalac
ako bi prekinula mirovanje i vratila se na posao, mislim da bi trebala imati barem dvije isplate plaće (znači opet raditi tri mjeseca) da bi se mogao napraviti obračun za komplikacije i PD (za ovo bi trebala provjeriti na HZZO treba li možda 6 mj rada jer je ipak u igri mirovanje), inače bi i komplikacije i PD bio minimalac (831,00 kn i 1663,00 kn)

što se tiče bolovanja za djete, mislim da bi dobivala neki minimalni iznos na bolovanju jer opet ne bi mogli izračunati prosjek na temelju prethodne dvije plaće

+ ne smijete zaboraviti da se za vrijeme mirovanja ne uplaćuju doprinosti te se ne računa radni staž. Dakle, da bi prilikom povratka na posao i korištenja nekog od prava (bolovanje / rodiljni dopust) mogla biti izračunata naknada s osnove isplaćenih plaća (min. 2 plaće - znači 3 mjeseca prije mjeseca u kojem je otvoreno pravo) OBAVEZNO morate voditi računa o uvjetu od 12 mjeseci neprekidnog staža rada ili 18 mjesecis staža rada u prekidima kroz zadnje 2 godine!