Poslodavac najavio odbijanje zahtjeva za mirovanje radnog odnosa

Molim hitan savjet
Poslodavac mi ne želi odobriti korištenje prava na mirovanje radnog odnosa do treće djetetove godine. Radim u maloj privatnoj firmi i pisani zahtjev nisam predavala već sam računala na usmeni dogovor. Kako do toga nije došlo, odnosno poslodavac insistira da dam otkaz ili se vratim raditi, predala sam pisani zahtjev, ali prekasno - tjedan dana prije isteka porodiljnog.
Po internet forumima i u obiteljskom centru sam dobila informacije da je procedura takva da, ako se poslodavac ogluši o zahtjev ili isti odbije, trebam na HZZO koji će mi izdati Zamjensko rješenje o pravu korištenja.
U područnom uredu pravna služba prvi put za to čuje i kažu da nemaju ništa s tim.

Što mi je dalje činiti?
Ukoliko mi HZZO to treba odobriti, kome se trebam obratiti. Ako pravna služba ne zna, šalteri pojma nemaju... ne znam kuda dalje.

Za par dana bih trebala na posao jer pisane odluke nemam, a s djetetom nemam kud, niti smo se prilagodili na odvojenost :(

Molim vas, jako mi je hitno.

Inace je bilo da nakon sto si p ismeno predala zahtjev, poslodavac te moze "zavuci" za 30 dana, a onda stupa na snagu bez obzira na zelje poslodavca... Ne znam moze li se to ikako ubrzati

Zahtjev je trebalo u pismenom obliku predati poslodavcu najkasnije 30 dana prije kraja porodiljnog.
Pošto to nije učinjeno, mislim da od mirovanja ništa.
Usmeni "dogovor" ne znači ništa. Tvoja riječ protiv njegove.

možešlimožda koristiti godišnji?

Hzzo bi trebao postupiti kak je napisala smedja

inače u bilo kojem trenutku se može predati zahtjev,nije vezan za godinu dana,ali se može iskoristiti/iskorištavati ( znači u više navrata) do navršene 3. godine.

Citiraj:

---

jelena.O prvotno napisa

možešlimožda koristiti godišnji?

Hzzo bi trebao postupiti kak je napisala smedja

inače u bilo kojem trenutku se može predati zahtjev,nije vezan za godinu dana,ali se može iskoristiti/iskorištavati ( znači u više navrata) do navršene 3. godine.

---

Imam pravo na godišnji za 2014, ali kako da se o tome dogovorim s poslodavcem?
Dakle, sako sam dobro shvatila, moram odraditi 30 dana (radnih ili kalendarskih? - pretpostavljam kalendarskih)
Ono što me brine je što dalje. Obratila sam se područnom hzzo-u, ali oni smatraju da s njima nemam ništa.

Dakle - nakon 30 dana jednostavno ostajem kod kuće? Pretpostavljala sam da ne mogu otići s posla dok ne dobijem nekakvo rješenje. Tko će mi ga i kako izdati ako poslodavac neće.

Napominjem, ne želim podnašati nikakve prijave niti želim da firma plati kaznu. Samo želim ostvariti svoje pravo.

Imam pravo na godišnji za 2014, ali kako da se o tome dogovorim s poslodavcem?
Dakle, sako sam dobro shvatila, moram odraditi 30 dana (radnih ili kalendarskih? - pretpostavljam kalendarskih)
Ono što me brine je što dalje. Obratila sam se područnom hzzo-u, ali oni smatraju da s njima nemam ništa.

Dakle - nakon 30 dana jednostavno ostajem kod kuće? Pretpostavljala sam da ne mogu otići s posla dok ne dobijem nekakvo rješenje. Tko će mi ga i kako izdati ako poslodavac neće.

Napominjem, ne želim podnašati nikakve prijave niti želim da firma plati kaznu. Samo želim ostvariti svoje pravo.

OK, sad još jednom čitam što ste mi svi napisali i prema tome slijedi da nakon 30 dana idem na šalter hzzo-a sa svojim zahtjevom, a oni poduzimaju sve daljnje korake.
Jedini problem na koji nailazim je taj, kako sam već rekla, što oni tvrde da nemaju ništa s time, tj. da poslodavac treba doći s papirima za odjavu.
Obišla sam šaltere, referenta za porodiljnje, pisarnicu i sve pravnike.

Ti bi sada trebala predati zahtjev na HZZO bez pristanka poslodavca.po zakonu bi bilo da predajes 30dana prije planiranog koristenja sa datumom kada zelis poceti koristiti pravo.a kako ti poslodavac nije dao pristanak onda HZZO izdaje rjesenje sa 30dana kasnijim datumom.znaci npr.ti predas 01.04 da zelis od 01.05,poslodavac ne pristaje pa pravo pocinje 30.06
To sve sada tebi bas i ne pomaze jer sada pravo mozes poceti koristiti tek za 60 dana.probaj poslodavcu objasniti da te ne moze sprijeciti ,samo odgoditi koristenje,mozda se nesto i dogovorite.nadam se da nije jedan od onih kod kojih ce te docekati otkaz kada se vratis :-(
Sretno

Isteklo mi je vrijeme za edit

Ne 30.06 vec 01.06

Čekajte, ali @ajrinedemarin, nije predala zahtjev poslodavcu u pisanom obliku na vrijeme.

Pa to sam i rekla...kako nije moze predati sada.poslodavcu ili direktno na HZZO bez pristanka poslodavca ali pravo onda moze ostvariti tek za 60 dana.i ne mora pravo ici odmah nakon roditeljskog dopusta.ali tih 60 dana bi se morala vratiti na posao.

A to je njoj neprihvatljivo koliko sam shvatila.

I koji si odgovor dobila na pisani zahtjev?

Ako je negativni, s tim na HZZO i naoružati se strpljenjem i svim zakonima/pravilnicima/aktima koji se odnose na tu tematiku.

Ako odgovor poslodavca ne dobiješ u predviđenom zakonskom roku (15 dana, čini mi se, ali nisan sigurna) onda s protokoliranim zahtjevom (na kojem se vidi datum podnošenja) na HZZO, opet naoružana sa svime.

Na posao se svakako moraš vratiti po isteku roditeljskog, pregrmit ćete taj period nekako.

Citiraj:

---

mona prvotno napisa

Ti bi sada trebala predati zahtjev na HZZO bez pristanka poslodavca.po zakonu bi bilo da predajes 30dana prije planiranog koristenja sa datumom kada zelis poceti koristiti pravo.a kako ti poslodavac nije dao pristanak onda HZZO izdaje rjesenje sa 30dana kasnijim datumom.znaci npr.ti predas 01.04 da zelis od 01.05,poslodavac ne pristaje pa pravo pocinje 30.06
To sve sada tebi bas i ne pomaze jer sada pravo mozes poceti koristiti tek za 60 dana.probaj poslodavcu objasniti da te ne moze sprijeciti ,samo odgoditi koristenje,mozda se nesto i dogovorite.nadam se da nije jedan od onih kod kojih ce te docekati otkaz kada se vratis :-(
Sretno

---

Definitivno će me dočekati otkaz nakon ovog, ne sumnjam u to. Otkaz umjesto jubilarne nagrade za deset godina rada :/ Ali poslodavac mi nudi samo dvije mogućnosti, meni neprihvatljive - da dođem raditi, odmah ili da sama dam otkaz, dakle bez ikakvih naknada od firme ili sa zavoda.

Citiraj:

---

mona prvotno napisa

Ti bi sada trebala predati zahtjev na HZZO bez pristanka poslodavca.po zakonu bi bilo da predajes 30dana prije planiranog koristenja sa datumom kada zelis poceti koristiti pravo.a kako ti poslodavac nije dao pristanak onda HZZO izdaje rjesenje sa 30dana kasnijim datumom.znaci npr.ti predas 01.04 da zelis od 01.05,poslodavac ne pristaje pa pravo pocinje 30.06
To sve sada tebi bas i ne pomaze jer sada pravo mozes poceti koristiti tek za 60 dana.probaj poslodavcu objasniti da te ne moze sprijeciti ,samo odgoditi koristenje,mozda se nesto i dogovorite.nadam se da nije jedan od onih kod kojih ce te docekati otkaz kada se vratis :-(
Sretno

---

Hvala, ovo mi je od velike pomoći. Makar je strašna situacija da nemam kud s djetetom (mama mi je sama, nije dobrog zdravlja, i prenaporno je i ne baš pametno ostavljati je da brine 8-9 sati za bebu).
Puno bi mi pomoglo kada bi mi mogla navesti članak zakona prema kojem stari tako stoje. Točnije, s čime trebam otići na HZZO? Oni očito nisu upućeni što im je činiti.

Citiraj:

---

trampolina prvotno napisa

I koji si odgovor dobila na pisani zahtjev?

Ako je negativni, s tim na HZZO i naoružati se strpljenjem i svim zakonima/pravilnicima/aktima koji se odnose na tu tematiku.

Ako odgovor poslodavca ne dobiješ u predviđenom zakonskom roku (15 dana, čini mi se, ali nisan sigurna) onda s protokoliranim zahtjevom (na kojem se vidi datum podnošenja) na HZZO, opet naoružana sa svime.

Na posao se svakako moraš vratiti po isteku roditeljskog, pregrmit ćete taj period nekako.

---

Nisam dobila pisani odgovor, zasad samo najavu da će odgovor biti negativan. Firma ima odvjetnika pa mogu samo pretpostavljati da će me tjerati da radim ne bih li odustala. Žalosno, jer s razlogom ostajem kod kuće. I nije mi lako ostavljati posao na godinu, dvije. Kamoli gubiti ga na ovaj način potpuno.

Puno bi mi pomoglo ako bi netko mogao navesti koji zakoni, pravilnici, akti se odnose na moj problem.

I gdje provjeriti je li 15 dana zakonski rok za odgovor?

Javite se pravobraniteljici za djecu.

ti nisi iz zg?

Citiraj:

---

mona prvotno napisa

Pa to sam i rekla...kako nije moze predati sada.poslodavcu ili direktno na HZZO bez pristanka poslodavca ali pravo onda moze ostvariti tek za 60 dana.i ne mora pravo ici odmah nakon roditeljskog dopusta.ali tih 60 dana bi se morala vratiti na posao.

---

zašto 60 dana?
meni se po onom kaj piše u čl.47 Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama čini da bi to bilo 30 dana, kaj ne?
ona mora podnijeti zahtjev 30 dana prije nego kaj počinje koristiti, a on može to odbiti na 30 dana, s time da po meni tih 30 dana počinje od dana kad je ona to pismeno zatražila od poslodavca, ili krivo tumačim...

ajrindemarin, pogledaj zakon o radu za godišnji, možda bi mogla za vrijeme tih dana koje moraš raditi koristiti godišnji, znam da poslodavac mora 15 dana prije obavijestiti radnika kad može koristiti godišnji, ne znam kak ide od strane radnika....

Citiraj:

---

ajrindemarin prvotno napisa

Nisam dobila pisani odgovor, zasad samo najavu da će odgovor biti negativan. Firma ima odvjetnika pa mogu samo pretpostavljati da će me tjerati da radim ne bih li odustala. Žalosno, jer s razlogom ostajem kod kuće. I nije mi lako ostavljati posao na godinu, dvije. Kamoli gubiti ga na ovaj način potpuno.

Puno bi mi pomoglo ako bi netko mogao navesti koji zakoni, pravilnici, akti se odnose na moj problem.

I gdje provjeriti je li 15 dana zakonski rok za odgovor?

---

Nisam sada pri kompu a tesko mi je traziti na mob pa mogu naci sutra i polinkati.u svakom slucaju ja sad to sve proucavala prije godinu i pol i nasla na pravilnik u NN gdje sve pise.upisi roditeljski dopust...

Citiraj:

---

llella prvotno napisa

zašto 60 dana?
meni se po onom kaj piše u čl.47 Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama čini da bi to bilo 30 dana, kaj ne?
ona mora podnijeti zahtjev 30 dana prije nego kaj počinje koristiti, a on može to odbiti na 30 dana, s time da po meni tih 30 dana počinje od dana kad je ona to pismeno zatražila od poslodavca, ili krivo tumačim...

ajrindemarin, pogledaj zakon o radu za godišnji, možda bi mogla za vrijeme tih dana koje moraš raditi koristiti godišnji, znam da poslodavac mora 15 dana prije obavijestiti radnika kad može koristiti godišnji, ne znam kak ide od strane radnika....

---

Ne,nije 30.ti predas zeljeni datum a poslodavac moze pomaknuti koristenje zbog svojih potreba jos maksimalno 30 dana.a ako ne da suglasnost onda mu HZZO automataki daje tu maksimalnu odgodu od 30 dana

Citiraj:

---

llella prvotno napisa

zašto 60 dana?
meni se po onom kaj piše u čl.47 Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama čini da bi to bilo 30 dana, kaj ne?
ona mora podnijeti zahtjev 30 dana prije nego kaj počinje koristiti, a on može to odbiti na 30 dana, s time da po meni tih 30 dana počinje od dana kad je ona to pismeno zatražila od poslodavca, ili krivo tumačim...

ajrindemarin, pogledaj zakon o radu za godišnji, možda bi mogla za vrijeme tih dana koje moraš raditi koristiti godišnji, znam da poslodavac mora 15 dana prije obavijestiti radnika kad može koristiti godišnji, ne znam kak ide od strane radnika....

---

Ne,nije 30.ti predas zeljeni datum a poslodavac moze pomaknuti koristenje zbog svojih potreba jos maksimalno 30 dana.a ako ne da suglasnost onda mu HZZO automataki daje tu maksimalnu odgodu od 30 dana

Citiraj:

---

llella prvotno napisa

zašto 60 dana?
meni se po onom kaj piše u čl.47 Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama čini da bi to bilo 30 dana, kaj ne?
ona mora podnijeti zahtjev 30 dana prije nego kaj počinje koristiti, a on može to odbiti na 30 dana, s time da po meni tih 30 dana počinje od dana kad je ona to pismeno zatražila od poslodavca, ili krivo tumačim...

ajrindemarin, pogledaj zakon o radu za godišnji, možda bi mogla za vrijeme tih dana koje moraš raditi koristiti godišnji, znam da poslodavac mora 15 dana prije obavijestiti radnika kad može koristiti godišnji, ne znam kak ide od strane radnika....

---

Ne,nije 30.ti predas zeljeni datum a poslodavac moze pomaknuti koristenje zbog svojih potreba jos maksimalno 30 dana.a ako ne da suglasnost onda mu HZZO automataki daje tu maksimalnu odgodu od 30 dana

Citiraj:

---

llella prvotno napisa

zašto 60 dana?
meni se po onom kaj piše u čl.47 Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama čini da bi to bilo 30 dana, kaj ne?
ona mora podnijeti zahtjev 30 dana prije nego kaj počinje koristiti, a on može to odbiti na 30 dana, s time da po meni tih 30 dana počinje od dana kad je ona to pismeno zatražila od poslodavca, ili krivo tumačim...

ajrindemarin, pogledaj zakon o radu za godišnji, možda bi mogla za vrijeme tih dana koje moraš raditi koristiti godišnji, znam da poslodavac mora 15 dana prije obavijestiti radnika kad može koristiti godišnji, ne znam kak ide od strane radnika....

---

Ne,nije 30.ti predas zeljeni datum a poslodavac moze pomaknuti koristenje zbog svojih potreba jos maksimalno 30 dana.a ako ne da suglasnost onda mu HZZO automataki daje tu maksimalnu odgodu od 30 dana

Citiraj:

---

llella prvotno napisa

zašto 60 dana?
meni se po onom kaj piše u čl.47 Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama čini da bi to bilo 30 dana, kaj ne?
ona mora podnijeti zahtjev 30 dana prije nego kaj počinje koristiti, a on može to odbiti na 30 dana, s time da po meni tih 30 dana počinje od dana kad je ona to pismeno zatražila od poslodavca, ili krivo tumačim...

ajrindemarin, pogledaj zakon o radu za godišnji, možda bi mogla za vrijeme tih dana koje moraš raditi koristiti godišnji, znam da poslodavac mora 15 dana prije obavijestiti radnika kad može koristiti godišnji, ne znam kak ide od strane radnika....

---

Ne,nije 30.ti predas zeljeni datum a poslodavac moze pomaknuti koristenje zbog svojih potreba jos maksimalno 30 dana.a ako ne da suglasnost onda mu HZZO automataki daje tu maksimalnu odgodu od 30 dana

Aaaaaa....zblesirao mi se mob.tri dupla posta :mad:

ja ti mogu napisati svoj slucaj
poslodavac mi je odbio mirovanje, angazirali smo odvjetnika i nakon toga mi je odobrio i nije mi nakon isteka dao otkaz... makar sam bila sigurna da ce se to dogoditi.. a ne znam sta hzzo ima s tim, na mirovanju ne ostvarujes nikakav dohodak a i staz miruje, u vrijeme mirovanja se ne prijavljujes na burzu, ali si nezaposlena, samo sa firmom sklapas ugovor u kojem pise da su te oni duzni primiti natrag na isto li slico zamjensko rado mjesto...

Meni isto nije jasno kaj HZZO ima s tim, ali cure vele da ima pa se možda nekaj mijenjalo po tom pitanju.
Kad sam ja išla na neplaćeni trebalo je poslodavcu najaviti i poslati pisani zahtjev najkasnije 30 dana prije isteka redovnog porodiljnog i to je bilo to.
Dobila sam odluku od poslodavca, odjavili me s mirovinskog i socijalnog i pošto sam se ja ranije vraćala na posao, prije isteka tri godine, opet sam poslala pisani zahtjev (prije sam nazvala kadrovsku službu i najavila što namjeravam) i vratila se radit.
Jedino što su me pokušali izvozat jest da su mi ponudili pri povratku ugovor na tri mjeseca, a ja radila za stalno već 10 godina prije. Uljudno sam se zahvalila na novom ugovoru jer imam stari koji mi je bolji i tako je i bilo. Najnormalnije sam radila dalje svoj posao na svom radnom mjestu kao da nikada nisam ni bila odsutna. Kasnije mi taj prekid staža nisu računali ni kod jubilarne nagrade, a ni za otpremninu kad sam odlazila iz firme. Sva prava sam ostvarila kao da prekida staža nije bilo.

Naravno da je HZZO bitan. Njima treba dostaviti rješenje ( odluku) o mirovanju radnog odnosa do 3. godine života djeteta.

Poslodavac ti je to dužan omogućiti, čak riskira kaznu ako te odbije. Ti si pogriješila što nisi na vrijeme dostavila poslodavcu pisani zahtjev. No, još stigneš ispraviti sve, ako ima ljudskosti :)

Ako ti u tvome gradu ne znaju ili ne žele pomoći na HZZOu, nazovi Zagreb, tu su ti svi kontakti http://www.hzzo.hr/kontaktirajte-nas . Ostavi i pisani upit, bar na email.

Našla sam neke jednostavne upute o tom mirovanju tu http://smile4me.net/zakoni-i-prava/m...-trece-godine/

Rokovi postoje s razlogom.
Kad prođe rok-prošao je.
Nema to veze s ljudskosti.
I ja nisam apsolutno ništa dostavljala HZZO-u

da ali tu nema roka, jedini rok je da dete ne smije bit starije od 3 godine,

drugi je moment kam s detetom

Kako nema, ako moraš poslodavcu predati zahtjev 30 dana prije?

ja isto ništa nisam dostavljala hzzo-u i oni apsolutno nista nisu sa tim imali, i tada smo zivjeli u zg-u, to je bilo prije cca 3god

Rješenje ne dostavlja korisnik, nego poslodavac :)

edit, jer te odjavljuje sa zdravstvenog i mirovinskog osiguranja, mora dati razlog

Da, zbog odjave, ali ni zbog čeg drugog.

ja bih opisala svoj slucaj i poslala upit hzzo-u
na taj nacin ces dobiti najtoccniji odgovor
ali ne prije 3-4tj, a tad pretpostavljam da je vec prosla baka sa kolacima

ne mora značiti, zadnje upite koje sam ja pitala emailom hzzo odgovoreno mi je u najviše 3 radna dana od postavljanja pitanja.


probaj obvezno-osiguranje-zagreb@hzzo.hr

Citiraj:

---

ArI MaLi prvotno napisa

ja ti mogu napisati svoj slucaj
poslodavac mi je odbio mirovanje, angazirali smo odvjetnika i nakon toga mi je odobrio i nije mi nakon isteka dao otkaz... makar sam bila sigurna da ce se to dogoditi.. a ne znam sta hzzo ima s tim, na mirovanju ne ostvarujes nikakav dohodak a i staz miruje, u vrijeme mirovanja se ne prijavljujes na burzu, ali si nezaposlena, samo sa firmom sklapas ugovor u kojem pise da su te oni duzni primiti natrag na isto li slico zamjensko rado mjesto...

---

Joj, još mi samo taj ugovor treba kao muka s poslodavcem. Nisam za to znala.
Zanimljivo da ti nije dao otkaz. Vjerojatno je ipak razmisljao glavom, a ne egom i vjerojatno imas vazno radno mjesto.

Citiraj:

---

Tanči prvotno napisa

Meni isto nije jasno kaj HZZO ima s tim, ali cure vele da ima pa se možda nekaj mijenjalo po tom pitanju.
Kad sam ja išla na neplaćeni trebalo je poslodavcu najaviti i poslati pisani zahtjev najkasnije 30 dana prije isteka redovnog porodiljnog i to je bilo to.
Dobila sam odluku od poslodavca, odjavili me s mirovinskog i socijalnog i pošto sam se ja ranije vraćala na posao, prije isteka tri godine, opet sam poslala pisani zahtjev (prije sam nazvala kadrovsku službu i najavila što namjeravam) i vratila se radit.
Jedino što su me pokušali izvozat jest da su mi ponudili pri povratku ugovor na tri mjeseca, a ja radila za stalno već 10 godina prije. Uljudno sam se zahvalila na novom ugovoru jer imam stari koji mi je bolji i tako je i bilo. Najnormalnije sam radila dalje svoj posao na svom radnom mjestu kao da nikada nisam ni bila odsutna. Kasnije mi taj prekid staža nisu računali ni kod jubilarne nagrade, a ni za otpremninu kad sam odlazila iz firme. Sva prava sam ostvarila kao da prekida staža nije bilo.

---

mašala. živjele javne i državne službe ;)

Citiraj:

---

Tanči prvotno napisa

Rokovi postoje s razlogom.
Kad prođe rok-prošao je.
Nema to veze s ljudskosti.
I ja nisam apsolutno ništa dostavljala HZZO-u

---

Moze a i ne mora imati veze s ljudskosti. Ja sam ljudski pokusala usmeno, pa sam na kraju ipak predala pismeno. Ali to sto sam zakasnila samo odgadja pocetak koristenja, ne ukida pravo.

Evo da vas obavijestim. Poslodavac je odobrio jer nije imao izbora.
Zadovoljna sam sto ostajem kuci jer nemam izbora zbog djeteta, radnog vremena mene i muza, i jer nemam adekvatne pomoci oko djeteta.
Nisam zadovoljna sto sam dosla u konflikt s poslodavcem, a u maloj privatnoj firmi jasno je sto to znaci.

Hvala svima na pomoci, puno mi je znacilo.

A sad jedno prakticno pitanje - zdravstveno preko supruga.
Sto to konkretno znaci za njegovu firmu? Dodatni trosak za zdravstvo? koliki?

Citiraj:

---

ajrindemarin prvotno napisa

A sad jedno prakticno pitanje - zdravstveno preko supruga.
Sto to konkretno znaci za njegovu firmu? Dodatni trosak za zdravstvo? koliki?

---

Nikakav dodatan trosak.to je kao kada prijavis dijete preko sebe