pola plaće od poslodavca (s tim da je prijavljen na puno radno vrijeme), a od HZZO 1.663,00 jer ne mogu isplatiti manjeCitiraj:
andiko prvotno napisa
vrijeme mu se dupla (dakle ako sad ima 6 mj, onda može 12 mj raditi na pola radnog vremena)
Printable View
pola plaće od poslodavca (s tim da je prijavljen na puno radno vrijeme), a od HZZO 1.663,00 jer ne mogu isplatiti manjeCitiraj:
andiko prvotno napisa
vrijeme mu se dupla (dakle ako sad ima 6 mj, onda može 12 mj raditi na pola radnog vremena)
uuuu hvala ti. to bi nam bilo super. ici ce mm sutra do hzzo predat zahtjev, pa se javim s info.:angel:
sori, beti, ali propustila sam info otkud ti tolika informiranost o temi da bi mogla tvrditi da se ne moze tumaciti nikako drukcijeCitiraj:
Beti3 prvotno napisa
jer i na ovoj temi su ovog ljeta ljudi govorili (s200) da njihov podrucni ured tvrdi drukcije, imamo na rodi desetine takvih istih informacija, rrif i hrpa drugih "tumaca" daju bas to drugo tumacenje - da drugi roditelj ne moze iskoristiti svoja 2 mjeseca ako je prenio prvom dva.
radi se o krivom tumacenju, ali proizaslom iz dvosmisleno napisanog clanka,
dakle, situacija je sve samo ne jasna
istinaCitiraj:
S2000 prvotno napisa
pls idi odmah u vas podrucni ured pitati, pa ako daju drukcije tumacenje, onda da o tome dalje informiramo hzzo
ovo traje vec predugo
Kod mene su rekli da nakon prvih 6 mj, dalje mama ima 4, tata 4, od toga 2 prenosivo. Znaci bila sam 10 mj svojih i 2 tatinih pa sam ostala kuci 12mj. Ali tata nije mogao preostala dva (od 12.-14.mj maleninog zivota), jer ih gubi jer je meni prenio 2.
To nije ok? Po tebi je moguce da mama bude 12mj i onda tata 2 mj?
da, to ti govorim vec par mjeseciCitiraj:
S2000 prvotno napisa
Ma nije to informiranost. Samo sam pročitala članak Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Ne mogu citirati direktno iz zakona, nego sa stranica HZZOa. Tu nema ništa dvosmisleno. Inače cijeli se zakon može skinuti.Citiraj:
ivarica prvotno napisa
2. RODITELJSKI DOPUST
- VREMENSKA POTPORA
Zaposleni ili samozaposleni roditelj nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta ima pravo na roditeljski dopust, koji može koristiti do osme godine života djeteta. Pravo na roditeljski dopust je osobno pravo oba zaposlena ili samozaposlena roditelja, koje oni koriste u trajanju od 8 (za prvo, drugo rođeno dijete), odnosno 30 mjeseci (za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete). U pravilu oba roditelja koriste roditeljski dopust, svaki u trajanju od 4 ili 15 mjeseci (ovisno o broju rođene djece), no ukoliko sukladno dogovoru, pravo na roditeljski dopust koristi samo jedan roditelj, isti koristi roditeljski dopust u trajanju od 6, odnosno 30 mjeseci.
Molim vas za pomoć. Prijateljica iz fin.razloga mora ici raditi nakon prvih 6 mj.a zatim bi na roditeljski isao otac. Ima li pravo onda on biti 8 mj. ili ne?
ne, on ima pravo na 6 mjeseci.
Ona svoja dva mjeseca kasnije moze iskoristiti sve do 8. godine
Puno hvala!!!
Koliko dugo tata mora biti zaposlen da bi mogao koristiti roditeljski dopust?
Pozdrav svima!
Ovo je moj prvi post, morala sam se registrirati da vam napišen dva (možda uskoro i treći) primjera da tata ide na roditeljski dopust. Primjeri su iz prve ruke, nisu rekla-kazala.
primjer 1. - Mama je bila 12 mjeseci kući (6 mjeseci rodiljnog + 6 mjeseci roditeljskog dopusta) sa djetetom koje je rođeno 2010.godine. Ove, 2016. godine, otac aktivira svoja dva mjeseca roditeljskog dopusta. Već se vratio na posao :)
primjer 2. - Mama je bila 12 mjeseci kući sa prvim djetetom (2011.godište), 12 mjeseci sa drugim djetetom. Kada je trebala roditi treće dijete, angažirali su se i raspitali. Našli tumačenje da može koristiti svoja dva+dva mjeseca roditeljskog za prvo i drugo dijete i dok je majka na rodiljnom za treće dijete. Ali je on umjesto toga da bude kući 4 mjeseca izabrao da radi pola radnog vremena. Mislim da je iskoristio samo mjesec dana, tj. radio je dva mjeseca pola radnog vremena.
I moj suprug planira iskoristiti to pravo, samo još ne znamo kada.
Nadam se da sam nekome pomogla.
nema pravo na svojih 6, nego ima svoja 4 + vaša 2
Ne znam koliko ti je još aktualno, ali tvoj muž nije iskoristio svih 6 mjeseci koje može koristiti, po ovome što si ti napisala. Ti si iskoristila 18 dana, a on 5 mjeseci i 12 dana (svoja 4 mjeseca, a ti si mu prenila svoj 1 mjesec i 12 dana). Po svemu bi zaključila da on nema više ništa, a ti imaš još 2 mjeseca. S tim da mu možeš dati još 18 dana, a ti svoj 1 mjesec i 12 dana (kad se od 2 neprenosiva mjeseca oduzme onih 18 dana koje si iskoristila) možeš iskoristiti do djetetovog 8. rođendana.
Uf, komplicirano je to kad sve napišem.
http://www.vecernji.hr/hrvatska/rodi...zme-dva-481323
Ne znam koliko ti je još aktualno, ali tvoj muž nije iskoristio svih 6 mjeseci koje može koristiti, po ovome što si ti napisala. Ti si iskoristila 18 dana, a on 5 mjeseci i 12 dana (svoja 4 mjeseca, a ti si mu prenila svoj 1 mjesec i 12 dana). Po svemu bi zaključila da on nema više ništa, a ti imaš još 2 mjeseca. S tim da mu možeš dati još 18 dana, a ti svoj 1 mjesec i 12 dana (kad se od 2 neprenosiva mjeseca oduzme onih 18 dana koje si iskoristila) možeš iskoristiti do djetetovog 8. rođendana.
Uf, komplicirano je to kad sve napišem.
http://www.vecernji.hr/hrvatska/rodi...zme-dva-481323
Ako suprug koristi rodiljni dopust a treće je ili sljedeće dijete, da li onda majka može koristiti do tri godine. I kako se to onda računa? U Hzzo-vom pravilniku piše 15 mjeseci jedan ili 15 mjeseci drugi, ali kaj ako u drugih 6 mjeseci koristi suprug ona extra 2 mjeseca, jel može nakon toga žena još dvije godine?
za svako iznad 2. deteta nema extra 2 mjeseca
Hvala, znači kratko i jasno.:mrgreen:Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
ali vi možete kombinirati čak i biti oboje u isto vrijeme na roditeljskom za bilo koje dete
ti možeš koristiti stanku za dojenje u isto vrijeme on može koristiti ili roditeljkso pravo ili skraćeno radno vrijeme
To mislim ne bu trebalo, a financijski je isto.Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Jel mozemo do bebinih godinu dana oboje biti dva mjeseca istovremeno na roditeljskom?
u principu može, bilo je takvih slučajeva
cathy u svakom slučaju sretno i čestitke
Hvala :-)Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Molim najljepše nekog tko se kuzi da pomogne.
Muž je u radnom odnosu na određeno ostvario pravo na roditeljski dopust koji ja nisam koristila tako da je onda po meni on korisnik. Sad je muzu istekao ugovor i podnio je molbu da se zatvori i istodobno da mu se omogući daljnje korištenje tog prava po novoj osnovi kao nezaposlenom. Molba je odbijena i mi u čudu. Čitam zakon i ja bih pisals zalbu i pozvala se na cl. 29 stavak 4 gdje se kaze da ako korisniku istekne ugovor može nastaviti koristiti pravo kao nezaposlen ako je u roku od 30 dana.. Sto je. I u rješenju se spominje moj radnopravni status, jer ja radim, kao da ja prebacujem prsvo na muža. U zakonu stoji da je to pravo oba roditelja i ja to pravo nisam nikad koristila pa nr razumijem kako bih ja mogla prebacivat pravo koje je muz jedini koristio na muža? Sam ja luda ili?
TM je roditeljski stekao kao zaposlena osoba te ne može nastaviti koristiti isti kao nezaposlena...Citiraj:
casa prvotno napisa
ovaj čl. koji ti navodiš se tiče roditeljske poštede od rada (roditelji koji su roditeljski stekli kao nezaposlene osobe)
Pa kako su onda dobili otkaz? Ako su ga stekli kao nezaposleni onda nisu mogli dobit otkaz ili...?
cijeli taj pasos ima naslov:Citiraj:
casa prvotno napisa
V. Prava roditelja koji ostvaruje drugi dohodak, roditelja poljoprivrednika i nezaposlenog roditelja
dio 4, čl. 29 se odnosi na korisnike koji su stekli roditeljski kao nezaposleni, prekinuli ga zbog zaposlenja ili samozaspolenja (dio 3) i onda su na tom poslu dobili otkaz pa ponovo aktiviraju roditeljski kao nezaposleni
ukratko:
1. ako si roditeljski stekao kao zaposleni, samo tako ga možeš koristiti
2. ako si ga stekao kao nazaposlen, samo tako ga možeš koristit
nema miješanja
ima li šanse da se zaposli na određeno opet kod istog poslodavca, poslodavcu to stvarno nije problem jer nema davanja za njega?
To vrijedi za oba roditelja? Naime zvala sam zg i tamo kazu da može a u st da ne može. Ovima u st je sporno to da ja radim pa nismo u istom radnopravnom statusu. U zg mi teta kaze da je bitno da smo bili u istom statusu kad je muz tek krenuo na roditeljski. I znam, imam papire doma, od prijateljice kojoj je za roditeljskog istekao ugovor i kojoj je odobreno novo pravo kao nezaposlenoj.
I ti onda iz tog pasusa nisu mogli koristiti roditeljski dok su bili zaposleni? Jer u zakonu pise da nastavlja...
Je roditelji bi trebali biti ravnopravni ali očito njima je Zagreb u nekoj drugoj državi u kojoj nije split
imamo 3 klinaca, pa znaci imamo pravo koristiti roditeljski dopust od 3 godine sve do 8. godine zivota trecerodjenog
iskoristila sam 1,5 godinu, pa mi je jos ostala 1,5 godina
muz nije koristio roditeljski dopust
da li je izvedivo da on za cca 2, 5 godine uzme npr. 2 mj roditeljskog, a dalje nastavim ja?
Ima on pravo i na drugo dijete na njegovih 2mjeseca,(najstarije ti je starije od osam godina?) možete kombinirati kak hocete
najstarije 11, srednje 5,5, najmladje 4,3Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
Ok na srednje ima svoja 2mjeseca
thanx
Ovojesigurno?Citiraj:
jelena.O prvotno napisa
I kad imaš dvoje djece gdje je majka bila po godinu sa svakim? Otac može za drugo (ako je prvo starije od osam naravno) uzet dva mjeseca? U HZZO-u?
Ne nisam bila sigurna koliko joj je najstarije dijete
Sva djeca rađena iza 1.1.2009. Provjerit ću taj datum imaju pravo da je otac na plus 2mjeseca ukoliko se radi o prvom ili drugom djetetu da za treće nema gratis
Muž bi uskoro mogao ostati bez posla kao tehnološki višak (reorganizacija unutar tvrtke). Razmišljamo da u tom slučaju muž aktivira roditeljski dopust za drugo dijete za koje sam ja kao majka dosad iskoristila rodiljni u trajanju od 6 mjeseci (dijete trenutačno ima 5,2 godine).
E sad, zanima nas je li bolje zatražiti odlazak na roditeljski prije nego muž dobije otkaz (dosad radio na neodređeno) i time si produži staž za 8 mjeseci?
Ili: može li otvoriti roditeljski kao nezaposleni nakon što mu prestane ugovor o radu?
Ako može prije otkaza ostvariti pravo na roditeljski dopust, kako mu se nakon isteka roditeljskoga dopusta obračunava naknada na zavodu za zapošljavanje (ima neprekinuto 20 godina radnoga staža): uzima li mu se prosjek od roditeljske naknade ili prosjek zadnjih 6 isplaćenih plaća (jer bi ga vjerojatno čekao otkaz nakon povratka s roditeljskoga dopusta)?
mislim da kao nezaposlen ni ne može to ostvariti, treba pitati