Biste li radile 4 sata da možete

Ja već 6. mjesec koristim pravo da za treće dijete radim na pola radnog vremena do njene navršne druge godine. Odlučila sam se da iskoristim to pravo onog trenutka kada sam primjetila da mom poslodavcu, koje sam btw, dala sebe komplet punih 7 godina, strašno tepko palo to što sam odlučila ostati "punih" 8 mjeseci na porodiljnom, iako je CEO žena, te sam im svakako ostavila mogućnost da me zovu ako im zatreva pomoć. Nakon poroda sam ostala godinu, i kad sam već pala u nemilost rekoh da iskoristim i ovu drugu opciju. E sad, što se tiče novca, meni pola što ne radim plaća socijalno, i to pola moje plate(10%umanjene) a naravno pola plate zaradim. Moram biti iskrena da vrlo rijetko ja odem u 12 kući, uglavnom ostajem do kraja radnog vremena, ali ponekad kada osjetim ostanem ujutro duže ili odem oko 2 sata. Mogućnost da izgubim poziciju je najočiglednija od svih zala koje su me snašla, čak sam imala pravi mobing(horizontalni) od strane kolega koje su me mijenjale za vrijeme mog odsustva. Ali ja sam podvukla crtu: strah je čovjekov najveći neprijatelj, i vrlo često moraš pokazati zube, da te vukovi ne bi raščupali.
Vidjet ću glede moje poslovne budućnosti šta mi donosi februar 2012.(tada mi ističe to pravo). ali imati mogućnost da se probudiš uz svoje najmilije, ili da ih kada upekne odvedeš na jezero u 3 sata utorkom je nešto neprocjenjivo. Doduše, ja sam bez kredita, tako da moja djlimično finansijska nezavisnot je ovdje bitan faktor.
Uglavnom, moj stav je da smo mi krive što svoja prava ne krostimo, jer poznam par žena koje su uradile isto što i ja, u velikim preduzećima, i nisu dobile otkaz. Ipak, poslodavac na kraju cijeni vrijedne i sposobne ljude.

Ja radim za austrijsku firmu i kod nas je normalno raditi 4 sata dnevno, ili 6 sati dnevno - posebno za trudnice i novopečene majke. Upravo sam u fazi kad sam na porodiljnom i radim 4 sata na dan - jer sam OK i radim od kuće, pred kompom. Nakon poroda sam mislila počet radit 4 sata na dan kad bebe navrše 8 mjeseci (poklopit će se s najvećo gužvom u firmi) pa me zanima, kad bi se nekom dalo mi objasniti, kako idu stvari sa našim Zakonom. Nena Jabuka - ti si nudila neki pp ;) pa ako ponuda još vrijedi...
Jer MM i ja čekamo blizance, pa bi bilo sjajno onu malenu naknadu s HZZO-a podebljati polovicom plaće i biti maksimalno prisutna u odgoju djece, bez da brinem previše oko financija.

Ja bih.
I razmišljam o nekoj kombinaciji, ukoliko bude moguće dogovoriti sa poslodavcem, nakon 1. godine.
Bilo bi super, prvašić, jedno djete u vrtiću, jedno u jaslicama i 4 sata ili kombinacija 2 dana u jednom tjednu, 3 u drugom....
Ah, snovi....
Tko zna, kakva će biti situacija i financijska i u firmi.

Nakon što sam rodila Mateja, počela sam nakon 6 mjeseci raditi na 4 sata, ali to je bila takva pro forma, radila bih od kuće, prma potrebi i nij ebilo nikakvih pravila, ali se znalo desiti ada baš kada meni ne odgovara da sam morala nešto odraditi.
Zato bih sada malo bolje postavila pravila igre ukoliko budemo nešto dogovarali.

Financije su jedini razlog zašto bi radila barem 4 sata, ako ne i puno vrijeme, iako bih najradije ostala doma sa mojim dječacima i bebom...

Quote:

---

Originally Posted by cvijeta73

iskreno, ja ne bih :mrgreen:
radila 4 sata na dan.
to bi mi bio užasan presing, da sve stignem do podne i pol. od recimo osam i pol. računaj jutarnju kavu i razgovor s kolegama do negdje 9
imam tu sreću da radim posao koji volim, s dobrim uvjetima rada, dovoljno godišnjeg odmora, što mi je najbitnije od najbitnijeg :mrgreen: .
možda sat vremena manje, ajd, ali 4 satno radno vrijeme ne mogu zamisliti. preveliku bi mi to konfuziju stvaralo.

---

Iskasapila sam post u dijelovima koje svimbam.

Ali i ovo

Quote:

---

npr. radila bi 15h slobodno na ružni kišni dan i neradila ništa na predivan proljetni dan :-)

---

:mrgreen:

Quote:

---

Originally Posted by Svimbalo

Iskasapila sam post u dijelovima koje svimbam.

---

ne moraš do podne i pol ništa pojesti? :-o
:mrgreen:

Kao što rekoh, u dijelovima koje svimbam (pojela sam malo prije dvije integralne Domaćice, to ne brojim :mrgreen: )

Quote:

---

Originally Posted by S2000

Ja bi radila utorak, srijedu i cetvrtak po 8 sati :) onda bi imala raniji vikend od petka, a ne bi ni bolovala od radnog ponedjeljka :)

Dreams :)

---

Ovo nije samo san, ovo je realnost, u mojoj firmi su tako žene radile na pola radnog vremena, sve bi stigle napraviti na poslu, a naravno , i doma.
To je bilo za vrijeme starog poslovodstva.

Ja sam to isto očekivala od novog, nigdje nije zacrtano da se mora dolaziti svaki dan, gubiti vrijeme na putovanje i odraditi 4 sata.
Ne rade svi na šalteru ili blagajni, puno je poslova koji se uopće na takav, "prepolovljeni" način, ne mogu organizirati niti kvalitetno odraditi.

Zato se to organizira kao rad po danima, dva pa tri dana u tjednu. I to super funkcionira.

Meni se dogodilo, zbog nefleksibilnog poslodavca (najblaža riječ koju sam uspjela naći:-x

da u ta 4 h ne uspijem sve pripremiti ni obaviti, neke se vrste posla jednostavno ne uspiju "sabiti" u 4 sata dnevno, imam hrpu prekovremenih koje mi nitko neće platiti.

Dakle, ili ću odustati od takvog načina rada ili ćemo završiti na sudu. Mislim da je ovo drugo vjerojatnije.

Meni je pregenijalno kako u Norveskoj mozes odluciti koliko posto zelis raditi: npr. ja cu raditi 70 % (proporcionalno dobijes placu)
napravis najbolje za sebe i svoje malene
Ja sam se vratila nakon 11 mjeseci, o stanci nije bilo govora kao ni o nekakvim ustupcima, prije o otkazu!

Ja sam pitala, ali prijedlog nije prošao. Iako, mislim da nije bilo pravog razloga da me odbiju-više ta neka ustaljena praksa koja kaže ili 8 sati ili niš. Pogotovo mi je privlačna ova varijanta sa kombiniranjem slobodnih i radnih dana po potrebi jer doslovno ići na posao svaki dan za 4 sata rada mi baš ne djeluje kao neko savršeno rješenje.

Ola! Kad sam otvarala ovu temu i napisala "...biste li radile da možete" zapravo sam mislila "da možete - da vam nitko ne brani, tj. da je to regulirano zakonom da npr. majka do 3., 7. ... (18. :-D) godine može raditi nepuno radno vijeme i da se poslodavac tome ne može protiviti (kao što se ne može protiviti neplaćenom do 3. godine).

Znam da su financije svima velik problem i da možemo sigurno nas puno ne bi (uopće / previše) radilo da si to možemo priuštiti.
Koliko to je pola nečije plaće? Nekome je to 1.400 kn, nekome 4.000 kn.
S 4.000 kn (i još jednom prosječnom plaćom) bi se i uz kredite dalo živjeti. No mislim da oni koji imaju tako visoku polovicu plaće dobar dio njih vjerojatno ima pozicije, opise poslova, odgovornosti, bla bla bla koje ne bi nikako mogli odraditi u 4 sata jer vjerojatno ni sada ne rade samo 8 sati.

Pisala sam na drugim temema koliko love imam, pa mogu i ovdje :). Ja zarađujem 7000 kn, mm 6000, kredit za stan 3000 kn. Da ja dobijem 3500, ostalo bi nam 6500 i s time bismo zbilja mogli (a bio mi bi i Bandićev vrtić jeftiniji :)).

Ali kao što je Cubana napisala, ne bih radila pola radnog vremena za pola plaće. Zato što znam da ne bih radila samo 4 sata, nego kako često spominjete puno više, i zbilja ti na kraju ispadne da je "pola" samo "pola plaće". Radim na projektima u timu, i ovisimo jedni o drugima, i zbilja bude zeznuto kad netko nešto ne napravi, onda uglavnom nešto stoji dok se ne reorganizira... a klijenti čekaju, a rokovi prolaze, užas!! ;)
I svaki put kad Miško pokupi virozu u jaslicama i ostanem dan-dva doma, radim po noći jer to sutra mora biti na mailu. Naravno da se neće svijet srušiti ako ja to ne napravim, i netko će drugi... ali lakše mi je odraditi nešto do 2 ujutro, nego provesti sat vremena na mobitelu da netko drugi to dovrši, jer tih sat vremena s bolesnim djetetom ujutro nikako nemam. I u toj situaciji znam da bi trebalo stvarno jako jako puno volje i fleksibilnosti poslodavaca da posloži stvari u firmi da to može funkcionirati. 2010. ga je "strefilo" 6 trudnica bez baka servisa pa možda nešto i napravi. Kolegica i ja malo-malo otvaramo neke od tih tema, a i on je već skužio kako smo na bolovanjima, gasimo komp u 16.59, nema sastanaka u 16.40 i slično...

Zašto bi mi još bio problem 4 sata? Pa isto to što ste pisale, zbog puta... i sad trošim oko 2,5 sata dnevno na put, kupljenje iz jaslica koje nam nisu jako usput... pa bi mi isto bilo bolje raditi fleksibilno, od doma i sl. Zapravo sam si već smislila da bih radila 20 sati tjedno kad bih ih mogla odraditi kad mi najbolje paše. No, tu je taj posao koji toliko ovisi o klijentima i drugim kolegama i fazama rada, i zbilja bi netko u firmi trebao imati volje misliti na to što mi može dati da odradim "u bilo kojih 20 sati", a "ne sad odmah, do sutra ujutro". Jer sada to tako funkicionira, svi su tu od 9 do 17, a kad god treba tko god treba će ostati do kad god treba. Samo se sad pojavila jedna moćna gomilica koja više ne može, niti ne želi "do kad god treba".

Onda isto... frendica koja se vratila s porodiljnog nakon 7. mjeseci radi sada 4 sata, isto kaže da rijetko baš ode nakon 4 sata, ali da joj je veći problem što joj kolegice baš nisu "presretne" što ona radi "samo pola posla" i to otvoreno pokazuju.

Opet sam se raspisala... (možda da ja otvorim svoj blog umjesto što pišem po forumu).
Uglavnom, nisam se mislila baš samo jadati ovdje, nego malo raspravljati... što nas sve sprečava da radimo 4 sata (a nije to da ne bismo mogli živjeti s pola plaće).

Bilo bi super kad bi se uputio neki zakon u proceduru, ko hoće da može... pa nek si razmišljaju kako će organizirati posao. Kako mogu Norvežani?
A onda se samo sjetim onog "Šuti, i budi sretan da uopće radiš". A onda se sjetim da država "štiti materinstvo", da država kao ima "pronatalitetnu politiku"... itd.

Hvala na komentarima, skupila sam puno primjera za seminar, ali pišite vi samo još :)

U idealnom svijetu, moje idealno radno vrijeme je 6 h.

Da, i onda je dosao svizac i zamotao cokoladicu. Kad se zahuktaju projekti moj prosjecni radni tjedan ima 80 sati :-)

kolegica i ja imamo maštariju da radimo svaka pola radnog vremena i to na istom projektu. jednostavno ona druga dovršava započeto.
surova realnost je takva da bi se trebale klonirati a ne skratiti radno vrijeme.

Za anu.m
Znam da imaš treće dijete i ti bi pola radnog vremena mogla koristiti sljedeće 4 godine. Želim te samo podsjetiti na jednu stvar, ako slučajno nisi dobro računala. Tvoja plaća za pola radnog vremena bi vrlo lako bila veća od tvoje pola neto plaće. Ako se vratiš na pola radnog vremena, pola si na porodiljnom i dobivaš 800 kn, pola od onih 1600 kn. Nemoj računati pola neto plaće, nego pola bruto plaće pa napravi izračun. Ti sad imaš 3 djece i koeficijent za računanje neoporezivog je 2,2, odnosno 3960kn. Za vrijeme tvog porodiljnog djeca su ti vjerojatno bila na Pk kartici muža. spominjala si da on ima plaću 4000 kn, on s tom plaćom nije iskoristio cijeli svoj neoporezivi dio 1800 kn on+ 3960 kn djeca. Neiskorišteni dio možeš prebaciti sebi ili ako imaš veću plaću možeš si prebaciti sve. Ti si spominjala da bi ti vrtić bio besplatan ne zbog troje djece nego da vam je prihod manji od 2000kn po članu. Možda s nešto manjom plaćom možeš ostvariti dječji doplatak, a on ti iznosi min 200 kn po djetetu i 500 kn pronatalitetni dodatak za 3 dijete, znači cca 1100 kn mjesečno. Možda si sve to uzela u obzir, ja ti samo spominjem ovo ako nisi računala na ovaj način. Ako imaš pitanja oko izračuna, možeš mi poslati poruku pa ti pomognem s izračunom. Stvarno se može dogoditi da ti je razlika neznatna.


a ja da mogu raditi pola radnog vremena, odmah iz istih stopa, ni u penziju ne bih išla, do smrti bih radila tako. U trudnoći sam radila tako i par mjeseci nakon što sam se vratila s porodiljnog s prvim djetetom. Nešto predivno

Quote:

---

Originally Posted by Nena-Jabuka

X
Pet, ja bih rekla, dosta pet za svakoga, i svi bi bili zaposleni, i ne bi bilo viška bogatstva jer gdje je jedna noga, dulja druga je obavezno kraća...



Načelno, apsolutno sam za skraćeno r. vr. roditelja, i to dulje vrijeme, ne samo za predškolce, puno je kućanskih obveza, a djeci roditelji jako fale kad se svi zajedno viđaju 3 sata u danu i vikendom. To vrijeme je nenadoknadivo, nikad se vratiti neće.

(neću sad o svojim brijama da ovaj kapitalizam pojede sve, i čovjeka i obitelj i da mi opet radimo i gubimo sate ko idioti da bi se neke fiktivne pare prevrtale tamo po nekim burzama i bankama, stvarale se umjetne krize...bolje da ne duljim)

---

potpisujem

Ja ne bih.
U 4 sata ne bih uspjela odraditi posao koji radim i samo bih bila isfrustrirana.


Idealna opcija bi mi bila da sudjelujem u jednom projektu, a onda u idućem ne. Pa da odradim xy sati tjedno (netko je spomenuo 80, no znala sam natući i više) i onda mjesec dana mir - ne idem na posao i nemam pristup netu i mobitelu.
A franak padne 2,1 (kad već maštamo)

Joj, ja bi tako rado da imam tu mogućnost.
Još da je regulirano da kao majka 3 djece imam za onu drugu polovicu radnog vremena plaćeno zdravstveno i mirovinsko (a ni naknada ne bi bila loša) - puna kapa brade :)

Ja bih odmah potpisala na pola radnog vremena i uz manju plaću, kad bih bila sigurna za svoje radno mjesto. Naime, nakon moždanog inzulta, od kojeg sam se (hvala dragom Bogu) dobro oporavila, mogla sam izabrati ili invalidsku penziju ili normalno radno vrijeme jer je već bilo ukinuto 4 sata, osim na djecu. Dakle, naročito po ovakvim užasnim vrućinama bi mi to bilo idealno, ali eto radim u tom vremenu, jer se ionako ne mogu tada kupati i izlagati, a godišnji koristim kasnije, kad vrućine malo opadnu.
No bez obzira na zdravstveno stanje, mišljenja sam da je svakoj Majci potrebno više vremena za svoju djecu, što današne društvo i ritam života ne dozvoljava, pa nam djecu odgajaju stranci, naravno, tko nema sreće kao ja, da ima predivne djedice i bakice koji su uvijek na raspolaganju.:-(

Quote:

---

Originally Posted by MariolaST

svakoj Majci

---

I svakom Ocu :grin:

Evo link za one koje zanima kako EU stoji sa skraćenim radnim vremenom

http://www.eurofound.europa.eu/pubdo.../EF10861HR.pdf

ukratko- stoje jako dobro

pardon, nije to taj tekst:oops:, moram naći onaj koji sam već imala negdje

Nema na ovo pitanje jednostavnog odgovora.

Meni bi to odgovaralo da mi je netko to ponudio nakon isteka drugog porodiljnog, ali za taj posao to nije dolazilo u obzir. Da sad mogu birati, potpisala bih ivaricu i radila svaki dan 6 sati. Nažalost, budući da ima puno poslova gdje si vezan na druge ljude i druge firme, to je mnogima teško izvedivo u praksi.

"U razvijenim zemljama Europe, posebno u Skandinaviji, različiti oblici rada u nepunom radnom vremenu čine 20 posto udjela u ukupnoj zaposlenosti stanovništva. Europski radnici zaposleni s nepunim radnim vremenom prosječno rade 25 sati tjedno.

Najviše zaposlenih na nepuno radno vrijeme je u Nizozemskoj, više od 45 posto. U toj zemlji čak tri četvrtine zaposlenih žena radi s nepunim radnim vremenom, a u svim europskim zemljama bez iznimke je više žena koje rade nepuno radno vrijeme." (Poslovni dnevnik)

http://www.moj-posao.net/Vijest/6647...end-radnicima/


I naš višegodišnji jad:

http://www.jutarnji.hr/sa-skracenim-...tije--/319594/

Quote:

---

Originally Posted by ivarica

moze se koristiti do navrsene godine dana djeteta
placa ne ostaje ista (najcesce) jer se ta dva sata koje koristis kao stanku za dojenje placaju proporcionalno visini porodiljne naknade (koja je za drugih 6m jako niska), a ne prema tvojoj placi.
znaci dva sata pauze za dojenje drzava ce ti isplacivati kao 1/4 porodiljne naknade

---

Ispravak krivog navoda :)

Max koji se može dobiti za stanku za dojenje u trajanju od 2 h je 831,50 kn štotigaje smanjenje plaće ako zarađuješ više od 3326 kn. Ako zarađuješ manje, dobit ćeš svoju satnicu. Može se koristiti do prvog rođendana ili kraće.

Može se koristiti i dok je tata na roditeljskom :)

U Austriji osim što se mogu koristiti različiti porodiljni s različitim naknadama (14, 18, 24 ili 36 mjeseci), majka/otac mogu biti 3 godine doma sa svakim djetetom, ali radno mjesto im je osigurano 2 godine. Također, tijekom porodiljnog svi su automatski zdravstveno osigurani i država plaća uredno mirovinsko i ostale doprinose.

Što se radnog vremena nakon trudnoće i poroda tiče, to majka može u suradnji s poslodavcem sama odlučiti-može 20h tjedno ili 25 ili 30 ili koliko već sama odluči. I tako do sedme godine života najmlađeg djeteta. Bez prigovora poslodavca.

Ja trenutno radim 24/h tjedno, samo što ni to nije onako kako je trebalo biti, a trebalo je biti 3 dana po 8h. Naime, pauza u Austriji nije plaćena tako da su to biti 3 dana po 9 sati.

Ali, kad nema posla radiš manje, pa nakupiš minus sate, pa se dogodi da kao ja sada-radim po 4-5 dana u tjednu da odradim sve te minus sate..i to naravno kad je lijepo vrijeme vani, a ti odlaziš od kuće u 8h i dolaziš u 19h :(

Naš vrtić ima godišnji 3 tjedna u kolovozu, što znači nema spajanja grupa nego vrtić jednostavno ne radi 3 tjedna u kolovozu. Da samo spomenem da su nam bake i djed 200 km od nas, a ni rodbine nemamo ovdje..tako da je to više nego veselo.

Ali, sad sam malo skrenula s teme.

Bi, radila bi odmah da mogu 4h dnevno. Takav posao trenutno tražim, maximalno 25h tjedno, ali da 5h dnevno...

Meni je najviše bilo žao što se moj zahtjev za pola radnog vremena nije ni razmotrio u smislu da li je moguće i kako nego sam odmah dobila odbijenicu, a uvjerena sam da se moglo naći rješenje koje ne bi poslodavca ništa više koštalo. Upravo ta navika 8 sati rada (i više) ili ništa je kao začarani krug. Nisu poslodavci (a bome ni naši zakoni) još na tom stupnju razvoja bojim se da budu fleksibilniji u potrebama radnika.
U ostalom, zašto ne bi mogla kombinirati i dva posla sa skraćenim radnim vremenom i tako recimo više zaraditi?

Quote:

---

Originally Posted by Maxime

Da, i onda je dosao svizac i zamotao cokoladicu. Kad se zahuktaju projekti moj prosjecni radni tjedan ima 80 sati :-)

---

Zato i kažem - idealno, jer slično je i kod mene, a najgori mi je dio bio kad sam imala i vreću za spavanje na jednom od bivših poslova (nemojte mislit, ono... normalan uredski). Ali, ne mogu ne vidit da je to koma, koma za obiteljski život i sve, i da se ima taj hrčak-u-kotaču osjećaj tako, pogotovo ako nije ograničeno, tipa par mjeseci, nego ako je to, više-manje, konstanta. I koma mi je i to što te onda doslovno tjera da uredski posao, ma kako neambiciozan, za ženu bude ili sve (40+ sati) ili ništa. Barem u CRO, sve više.

Doduše, ove ekonomije koje to omogućavaju isto su prema silaznoj ljestvici i pitanje je samo kad će to skidat, jer dolazi konkurencija iz zemalja koje ne traže nikakva prava, a kapital ne pita.

bih, smatram da je to idealno za mene

Ja trenutno radim 6 sati za punu plaću. Koristim stanku za dojenje na đemdo:-) rekla sam sefu da imam pravo, on je rekao ok. Daj papir...koji nisam nikad donijela, jer sam naknadno skuzila da to treba preko hzzo-a i da bi gubila lovu...pa tak...pravim se luda.. U pol 9 otfuram d u vrtic, odvezem se do posla...odem na pauzu..pol sata- sat i u 15 doma. Nekad i ranije. I imam divan posao... Nakon prvog porodiljnog sam isla radit 4 sata..i nije mi to bilo bas neko iskustvo... U biti sam se samo zeznula s lovom, nisam stigla na pauzu i tak... Valjda zavisi od firme.

da, iste sekunde kad bih mogla.

ukratko, bi i koristim sve što je moguće da ostanem doma što dulje. trenutno sam na skraćenom radnom vremenu za treće dijete i ove sam godine radila po tri dana u tjednu-nadam se da ni sljedeće neće biti bitno dugačije.
financije su, naravno, problem, ali kad nisu?

Quote:

---

Originally Posted by andiko

Ja trenutno radim 6 sati za punu plaću. Koristim stanku za dojenje na đemdo:-) rekla sam sefu da imam pravo, on je rekao ok. Daj papir...koji nisam nikad donijela, jer sam naknadno skuzila da to treba preko hzzo-a i da bi gubila lovu...pa tak...pravim se luda.. U pol 9 otfuram d u vrtic, odvezem se do posla...odem na pauzu..pol sata- sat i u 15 doma. Nekad i ranije. I imam divan posao... Nakon prvog porodiljnog sam isla radit 4 sata..i nije mi to bilo bas neko iskustvo... U biti sam se samo zeznula s lovom, nisam stigla na pauzu i tak... Valjda zavisi od firme.

---

ja bi na tvojem mjestu trazila admine da brisu post
zakidas poslodavca za novac koji ti nijednim pravom ne pripada
ok, on se trebao o tome raspitati, njegova je odgovornost, ali ocito ti dovoljno vjeruje
ne razumijem kako, ako on to ne zna, knjigovotkinja ne skuzi, pa ne mozes nekome isplacivati punu placu, a u evidenciju radnog vremena upisivati 6 sati posla, a dva sata koristenja ove stanke

sad me uhvatila panika da si mu rekla da si to u rodi cula :mrgreen:

Quote:

---

Originally Posted by ivarica

sad me uhvatila panika da si mu rekla da si to u rodi cula :mrgreen:

---

ti si luda :lol:
ja bi, andiko, isto brisala, mislim stoji činjenica da nemaš pravo na to što radiš.

Možeš i naknadno predati papire na hzzo. Prihvatit će ti i isplatiti razliku. Oni su ionako aljkavi pri obradi rješenja.

Sretno!

Quote:

---

Originally Posted by suncokret

ukratko, bi i koristim sve što je moguće da ostanem doma što dulje. trenutno sam na skraćenom radnom vremenu za treće dijete i ove sam godine radila po tri dana u tjednu-nadam se da ni sljedeće neće biti bitno dugačije.
financije su, naravno, problem, ali kad nisu?

---

Da li je takav način rada legalan, tj. odobren od hzzo-a?

I mene zanima skraćeno radno vrijeme za treće dijete, ali, zbog prirode posla, ne bih mogla raditi 4 h x 5 dana u tjednu.

Idealno bi mi bilo da dok su djeca mala radim po 4-6h. No, to je moguce samo kod poslova koji se temelje na smjenskom radu (npr. šalterski službenik, prodavačica i sl.) ili u slučajevima rada na projektima. No, i kod rada na projektima opet je to moguće samo u specifičnim situacijama, ako radiš u timu gdje ostali rade 8 i više sati, onda to opet nema smisla.

Ako radiš posao na dnevnoj bazi, gdje imaš i hrpu manjih, dnevnih zadataka koji moraju biti napravljeni odmah, onda rad od 4h dok ostali rade 8h nema smisla.

Pa definitivno, pravo očigledno postoji. A sad što ga ne koristimo, to je druga stvar. Kad dođe trenutak da nam konzumerizam ne bude filozofija(iako se mnogi ovdje kunu da nije, ali iz priloženog je ipak drugačije), i kad više majki kaže: Ok, radit ću 4 sata. Manja su primanja ali ne može se sve platiti novcem. I kad žena koja rodi 3. ili 4. dijete to bude pričala kao neko divno iskustvo, biće i više žena koje će roditi to 3. ili 4., 5. i šta znam koje dijete, i biće više korisnica tog prava, pa poslodavcu neće biti neobično što neko uopšte zna da to pravo postoji, pa će mu biti najnormalnije da pronađe modul za mene, krumpirić, nena-jabuku, i svaku ženu na ovoj palneti da kvalitetno odradi ta svoja 4 sata.
I da, ne treba zaboraviti, kada smo bile na porodiljnom, neko nas je mijenjao. Kada budemo 4 sata na odsutvu, neka uposle nekoga, na 4 sata, jer nije bit da mi 8 i više sati odradimo u upola kraćem roku, već da odradimo poal posla, da se ne umaramo, i da smu tu kraj svog djeteta.
Kao što rekoh, žena od muževog brata mi čuva dijete, vozim je kada ustanemo(do pola 9) bude na poslu dok ne završim, a nekada je to 5 ali najčešće 13 sati, i onda imam vremena da šetam, kuham, mazim i uživam sa svojom djecom. Pa i muž ima beneficije. A plata mi je manja za pola TO (oko 500kn) i za nekih 450kn još. I mogu vam reći da i dalje lijepo živimo, i ne primjetim da to ne dobijam, s tim da MM radi povremeno, i najviše što mjesečno zaradi je 2000kn.

Baš sam si razmišljala, koji se to uopće poslovi mogu raditi 4 sata. Puno nas je ovdje napisalo da očekuju da bi radile puno više jer za to vrijeme ne bi stigle odraditi sve što treba. Definitivno šalteri, blagajne i slično... ali za puno uredskih poslova / poslova na projektima treba gadna volja da se to dogovori/organizira.

Eris, možda to nije pitanje samo novca i konzumerizma (iako, sigurno nije jednostavno promijeniti navike i odreći se nekih stvari - kojih se zapravo odričeš za vrijeme za svojom djecom...bla bla bla). Vjerujem da mnoge od nas razmišljaju i o tome da su se školovale, stekle neko iskustvo u poslu, pozicije, i da ustalom i vole svoj posao i žele raditi, a ne biti samo mame. A ako imaju posao koji se po svojoj prirodi ne može lako organizirati u 4 sata, i na poslu ne postoji volja za to, naravno da se pitaš na što će se svesti tvoj posao i hoće li te kao takav uopće zadovoljavati. Tako da vjerujem da to nije laka odluka "imat ću manje novca, a bit ću više s djecom". Ima tu više dimenzija :).

Nadam se samo da ovo sad neće otiću u ono "treba li žena biti doma" :roll:.